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篇名: 專業的傲慢
作者: 非VIP嚕～	日期: 2014.04.15　　天氣: 　心情:

坐我前面的，年紀比我大，職位稍低於我一階．
因為是大老闆的人馬，所以安插在同一部門裡共事．

因RD出身，在工作上很有主觀意識，動不動就想要用技術／專業，要別人就範．
（講白一點就是有理的凹）
就上述原因，所以常常以好累、好忙、沒空弄、我正在思考怎麼作為由，哀給我聽．
督促他做事的進度，與交辦的事項；想做的就會有反應，不想做、不願意的就當作沒聽到沒反應．
催太緊～還會給我臉色看=.=．

簡單分類的事交給你，怎麼搞得一堆複雜的狀況出來，還怪別人不用心？
細部分析是你要做的紀錄，執行單位只要給他0&1的規則就好．
怎麼還讓他們去辦別使用時機及對應要領，再來查表？
豈不是降低整體時效本末倒置嗎？

沒多久的季會前，要交Q1執掌內的季報，你想了快一周．
4頁的PPT內容，去頭去尾只剩兩頁，其中還有95%與上一季相同．
我只說了一句＂你回去多想想，過去一季的做了哪些事....＂
連假之後，你只是換湯不換藥的改變了版面，然後跟我說＂我掰不出來了！剩下的就給我掰了＂
我告訴他，你的內容只有兩句話(10個字)可以用，其他的內容跟上一季有啥不同？

我真的很無言，我只想說：
老闆看部門的績效於執行力，你在跟我哀哀叫你太忙．
平常喇賽、划手機、543、大嘴吧的時候，你都不會喊太忙？！
持續的任務，不知道、無法分辨本職功能的輕重緩急嗎？

你說你了解大老闆，但對大老闆想要想做的，你給我的回應卻不是那麼回事．
合理的懷疑，你過去的跟大老闆的日子也是混出來的．

公司給你的薪資不低，但在我的標準理，你只值工程師的價碼．
我只會繼續釋放／監督工作，這是我的職責所在，公司用人是要有產值的．
到時，老闆可能不會直接怪你，但一定會怪我．

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