法律櫥窗：預防『責任制』被濫用-媛柔│愛情公寓交友網站與聊天室

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篇名: 法律櫥窗：預防『責任制』被濫用
作者: 媛柔	日期: 2010.09.28　　天氣: 　心情:

法律櫥窗：預防『責任制』被濫用。勞委會應嚴辦與嚴查，濫用『責任制』剝削員工的企業。**『責任制非老闆說了算！　勞委嚴辦南亞』**本文摘錄自TVBS新聞網分類：生活情報2010/09/28 01:28責任制非老闆說了算！　勞委嚴辦南亞《本文原置於奇摩-法律與教育小魔女部落格〈媛柔〉》
更新日期:2010/09/27 19:49

南亞科技徐姓資深工程師，疑似過勞死，廠方給家屬的說法是，資深工程師工作是責任制，針對這個說法，勞委會調出資料，發現核定責任制的工作職務，沒有製造業，強調責任制不是老闆說了就算，超時工作一定嚴查，半年來北縣勞工局連續3次，對南亞科技開出3張罰單，累積金額18000，但南亞澄清，資深工程師是自我管理，不是責任制。

歌手費玉清：「讓我們～互道一聲晚安～。」

聽晚安曲，催員工下班，這是台積電的新方法，不想讓員工加班加過頭，南亞科技，卻有29歲的年輕工程師，超時加班，疑似過勞死。

徐姓工程師父親(2010.09.27)：「他就講說這是責任制，我規定他上班8個半小時，你員工停留在公司，是你自己願意。」

依勞委會判定，屬於責任制的行業，有法務人員、保險業務和房仲等等，看來看去就是沒有製造業，而且責任制不是雇主說了就算。

南亞科技發言人白培霖：「責任制其實是個法律術語，那責任制有很多條件，那這名工程師跟我們公司大部份，絕大部份的資深工程師，還有經理級的，大家都是自我管理自己的上班時間。」

南亞科技澄清，但北縣府在半年來，對南科技連續開罰，包括一日工時超過12小時，沒有提供出勤紀錄，和加班費3條，總共罰了1萬8千，只是自我管理不算責任制嗎？勞委會、勞工局打算介入再了解，查證屬實一定嚴辦。

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