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篇名: 法律櫥窗:預防『責任制』被濫用
作者: 媛柔 日期: 2010.09.28  天氣:  心情:
法律櫥窗:預防『責任制』被濫用。勞委會應嚴辦與嚴查,濫用『責任制』剝削員工的企業。**『責任制非老闆說了算! 勞委嚴辦南亞』**本文摘錄自TVBS新聞網 分類:生活情報2010/09/28 01:28責任制非老闆說了算! 勞委嚴辦南亞《本文原置於奇摩-法律與教育小魔女部落格〈媛柔〉》
更新日期:2010/09/27 19:49


南亞科技徐姓資深工程師,疑似過勞死,廠方給家屬的說法是,資深工程師工作是責任制,針對這個說法,勞委會調出資料,發現核定責任制的工作職務,沒有製造業,強調責任制不是老闆說了就算,超時工作一定嚴查,半年來北縣勞工局連續3次,對南亞科技開出3張罰單,累積金額18000,但南亞澄清,資深工程師是自我管理,不是責任制。


歌手費玉清:「讓我們~互道一聲晚安~。」

聽晚安曲,催員工下班,這是台積電的新方法,不想讓員工加班加過頭,南亞科技,卻有29歲的年輕工程師,超時加班,疑似過勞死。

徐姓工程師父親(2010.09.27):「他就講說這是責任制,我規定他上班8個半小時,你員工停留在公司,是你自己願意。」

依勞委會判定,屬於責任制的行業,有法務人員、保險業務和房仲等等,看來看去就是沒有製造業,而且責任制不是雇主說了就算。

南亞科技發言人白培霖:「責任制其實是個法律術語,那責任制有很多條件,那這名工程師跟我們公司大部份,絕大部份的資深工程師,還有經理級的,大家都是自我管理自己的上班時間。」

南亞科技澄清,但北縣府在半年來,對南科技連續開罰,包括一日工時超過12小時,沒有提供出勤紀錄,和加班費3條,總共罰了1萬8千,只是自我管理不算責任制嗎?勞委會、勞工局打算介入再了解,查證屬實一定嚴辦。
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