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甜燒酒的日記本

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篇名: 有些減少些，有些多一些
作者: 甜燒酒	日期: 2009.11.07　　天氣: 　心情:

之前看一個談話性電視節目，主要是在探討退休，其中講到公司流動率，便引出TESTCO的一項統計，大致將公司員工分為五種人。

其中有一種人就好像現在的我自己→生命野心家。

顧名思義，即對於生命充滿野心，很多東西想嘗試，甚至不惜把工作辭掉，去做認為能增加生命精采度的事，像背著背包就到哪到哪。

因此，這類型的人對組織忠誠度低，而流動性高。

講到這，想想現在的自己，似乎就是這類型人物。這也不免給了我個警惕，如果未來想在事業上獲得成功，好讓自己達到財務自由，那麼，我必須將心態做個調整：找份能引發我熱情的工作，讓我的工作是愉快的；認清自己的喜好與特長，並培養專業，好讓自己更容易達成自己的目標，做到自我效率最大化。

什麼樣的人會是任何企業想要長留，想要升遷，想要尋找，培養，訓練，留住，當成骨幹的人才呢?

這邊提出三個標準，如果任何人具有三個標準，隨時自我檢討，其實要面對變動的社會，仍可不動如山，可當工作的參考：

1. 熱情：這兩個字總算讓現在的我學到、體會到了！你對你的人生、工作、朋友、同事，有熱情嗎？沒有熱情，就沒有理想，說什麼要在工作中找成就感，要找，先找“熱情”吧！找到，便會持續燃燒，放出光和熱，影響週遭的人、組織的氛圍，它真的很重要。

2. 能力：隨時能夠在工作中尋找自己需要的能力，隨時能夠 .....成為一個解決問題的人，而不是只會做事的人。相信我，一個能解決問題，分析問題，簡化問題的人，一定是頭腦清楚，把複雜事簡單化、流程化、模組化、公式化、表單化.....，這種解決問題的能力，就是工友與總經理的最大不同。

3. 貢獻：每天工作的意義是什麼？當然是有所貢獻，有所貢獻，就是有所績效，就是會被優先看到，優先被加薪，這就是意義呀！工作就是為了最基本得溫飽，然後才可能再發展成興趣、人際關係、成就感，最現實的就是薪水、成就！

如果只會做事，沒有貢獻，就變成苦忙，功勞給別人搶。

選擇做功勞還是苦勞也很重要！

如果做事只會做，卻不會做完做對，那就是皮癢等著被唸！瞎忙的人其實對公司是負擔，對其它人也是負擔，因為瞎忙會一樣佔用資源、時間、但是沒有結果，反變成有苦勞沒有功勞。苦勞=沒貢獻，功勞=加薪，就是這麼現實，想一下在家裡，妹妹一直在那邊拖地卻拖不乾淨，會被唸還是會被誇獎？人性與社會都傾向去讚美與鼓勵成功者。

所以，對組織做出貢獻，而不是僅對個人做出貢獻，重視團隊合作，團體榮譽，就會受歡迎。

勉勵各位想辦法，建立自己的信心，產生熱情，培養自己解決事情的能力，對自己所在的組織做出貢獻。這樣就會工作與人生都很順利，no matter where you are,no matter who you are!!!

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