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篇名: 月經話題____如何好聚好散？
作者: 失敗才是人生的常態	日期: 2009.04.21　　天氣: 　心情:

最近週遭有一些朋友在職場上來來去去，自己也面臨類似的問題，特別找了一篇文章來應景一下，這篇的出處是：

http://taiwan.cnet.com/enterprise/technology/0,2000062852,20113661,00.htm

我相當認同作者的看法，無論你是主管，或是一個苦哈哈下屬，這些內容應該都會帶來一些幫助.............

m......好啦....先拿別人寫的東西來墊檔....自己寫的.....拖稿先......

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如何好聚好散？

獨孤木　　2007/01/08

本週有兩位讀者來信，內容都是與離職有關的主題，裡面最重要的重點，就是該怎麼樣拍拍屁股走人，還可以走的很漂亮。

X　X　X　X　X　X 這是Letter 1 之分隔線　 X　X　X　X　X　X

Dear 獨孤木大人，

想請教你一個問題。想進入一間好的公司，我們必須要經過過五關斬六將的筆試、面試、智力測驗、健康檢查...等的考驗。這我還能夠理解，可是為什麼想要離開一間公司，往往主管非得打破沙鍋問到底，好像如果你到最後不給個滿意的答案，你就不見得能全夠身而退。
目前我也面臨到這樣的問題，公司一波又一波的離職潮，仍無法讓高層察覺到什麼問題正在發生，也因為上面的打破沙鍋問到底，搞的大家離職原因都是出國唸書。
真是見鬼了，三四十歲的人還出國念什麼鬼書阿！難道好聚好散真有這麼難嗎？難道『道不同不相為謀』不能算是好理由嗎？就請您指點一下迷津，到底他們想知道的是什麼？離職時要怎麼樣做，才可以走得漂漂亮亮呢？

一個困惑的讀者

X　X　X　X　X　X 這是Letter 1 與 Letter 2 之分隔線　　X　X　X　X　X　X

獨孤木大大，您好，
我最近想要離職，我跟老闆說做到這個月底，可是他一直要說服我多留一個月，以便把事情做完。可是我手上的事情，大概我再多留個一年也做不完，所以我請他快點找人來交接。
老闆則是一直跟我說，他現在找不到人，要我不可以這麼沒有職業道德，說走就走。如果沒弄好，這世界很小，大家相堵得到。可是他一方面罵我沒有責任感，另一方面又要我加班，事實上我加班加到死也不可能做得完。
另一方面他則是開始跟同事放話，說都是我一個人連累大家的進度。而且說走就走，很不夠意思。我對這種事很生氣，可是我人都要走了，又不太想跟他計較這些。
他是一直說要我跟新公司再延後報到的時間，可是我不想因為現在這份工作延後到新公司上班的時間。在這種環境下工作，再多一天都是煎熬。可是我又不太知道怎麼拒絕老闆的無理要求。
你可以給我一些建議嗎？要怎麼樣走才可以走的乾淨俐落，不會留下什麼不好的後遺症？

一個打算離職重新開始的小菜鳥

X　X　X　X　X　X 這也是分隔線　　X　X　X　X　X　X

在我們的生活中，常有突然驚覺變化的經驗。當你每天身處其中時，你可能不會感到有那麼大的不同。不過當你拿去跟過去做比較時，你會猛然驚覺，怎麼兩者之間會有這麼大的變化。

比如說，太太可能會在結婚後，才猛然發覺，老公在婚前婚後判若兩人。原本耐心體貼的先生，現在變成了自私懶惰的沙發守護神。原本會帶你到處遊山玩水的優質情人，整天霸著電視搖控器不放，整天看著電視，深怕小偷會把電視機趁他沒看到的時候給偷走。

先生可能婚後才發現，怎麼太太一覺醒來後的容顏跟婚前判若兩人。原本溫柔可人的甜心現在變成跟自己老媽一樣嘮叨囉嗦。有些時候你會覺得，老婆大人宛如慈禧再世，天威實在難測。有時候又像是武林至尊，天天都揮舞著屠龍寶刀，想要號令天下，莫敢不從。面對皇太后這麼強大的進逼，無奈之餘，只好跟人類最忠心的夥伴電視機為伴。最少當我要它閉嘴時，只要按一下就可以關機。

類似的情節不單單僅在情場上發生，職場也是一樣。很多人要轉換工作時，總會不斷尋尋覓覓，想找個適合自己的工作。一開始工作了以後才會發現，咦，這工作怎麼跟我原先料想的差那麼多？不單員工會這麼想，老闆可能也是在你工作一陣子以後才會發現，咦，你怎麼跟我應徵時想像的能力有那麼大的差距？

這種認知上的差距一旦沒有處理好，後面的工作上又沒有適度進行修正，到後來，很有可能勞資雙方就不能維持一個良好的關係。可能到後來，只要員工一領完年終獎金，就會有大規模的離職潮。

如果你有過離職的經驗，你會發現，大多數老闆都會在你提出辭呈到你實際離職的過程中，會變得態度反反覆覆，情緒陰晴不定。你要跟他打交道會變得格外困難。

為什麼會有這種現象呢？我想第一個原因就是因為我們在一開始的時候，只提供修飾過的真相。

修飾過的真相

當我們要找一份工作，要追一個女朋友時，每個人都會想要表現出自己最好的一面。因為我們會覺得，如果你看起來比較優質，順利成交的機率就會大增。

我們最常聽到的就是要大家在遇到這種情況時，要端出自己最好的一面。所以美女在遇到帥哥搭訕時，不會聽到帥哥告訴她：『我半夜睡覺時會打呼磨牙還兼放屁。』老闆在面試時，也不會聽到求職者招認：『雖然我擁有SCJP的證照，可是我連怎麼樣debug程式都不會。』

所有你看到的可能都只是修飾過的真相。所以我們在面試時，發展出很多方法來驗證這個人講的到底是不是對的。他的能力，到底是不是跟履歷表所寫的相稱。我們會問問他人孔蓋為什麼是圓的，我們會問問他打算怎麼樣才可以移動富士山，我們會請他描述他所寫過的某個系統，我們會發張考卷要他寫出一些小程式來解決特定的幾個問題。

不管你用什麼方法嘗試去了解真相，你所發現到的事實，都經過修飾，而且裡面會夾雜很多你沒料到的事情。

很多人被騙怕了，所以在面試的時候，他們除了會考你試之外，就會問一些很笨的問題，期待你許下一些不切實際的山盟海誓。

不切實際的山盟海誓

基本上這個遊戲是這樣玩的：

吉娜正在面試中，她對前來求職的甘特目前表現出來的樣子感到很滿意。

吉娜：我們的工作壓力很大喔。比較忙的時候可能會需要常常加班，而且我們公司是責任制，沒有加班費喔。我不知道你有什麼看法？

甘特（想：加班沒有加班費？那我下班時間到就走人不就得了？）：我一向都願意配合公司政策，這我沒有問題。

吉娜(心想：咦，又找到一個聽話的孩子）：那你對外派到別的公司去進行派遣工作你覺得怎麼樣？

甘特想，當人頭跑來跑去？這我當然不幹。不過現在也不急著說不要。於是便說：只要公司有需要，這我沒有問題。不過可以請教一下，先前提到的專案獎金的規定是怎麼樣？

吉娜（心想：「專案獎金」？我們從來都沒發過。）：喔，這是公司的政策，只要我們的專案可以在期限內結案，公司就會提撥專案總金額的10%，依據每個人的貢獻來發放專案獎金。10%喔！如果這個案子是一千萬，就會拿一百萬出來發。

有經驗的人都知道，承諾跟事實總是有段差距。一個年輕少男為了求愛，所說的會愛你一生一世，可能在你與他雙宿雙飛後，一夜醒來就忽然有種恍如隔世的感覺。求職的人對自己的能力說的是天花亂墜，像是十八般武藝樣樣精通，可是到後來，很有可能連最基本該怎麼樣架設環境，寫第一行程式，通通都不知道。

照理說面試的人數一多，應該會慢慢培養出免疫的能力，判斷會比較精準一點。不過，有些人如果在面試時穿著得體，身材長相又極為出眾，對於某些老闆來說就會有很高的加分效果。就算結果這個性感美女的能力極差，反正也是公司出錢。至少美女就有賞心悅目的效果，總比被醜男給騙的後果好。

有些人則是愛聽甜言蜜語。不管到底有沒有辦法辦到，會灌迷湯的人就可以獲得權力。就像皇帝在將軍帶兵出征前會問問大將軍，對於克敵制勝有沒有信心？你只要聲音洪亮，器宇軒昂，表現出這些敵人不過是一些跳樑小丑，我親自出馬一定會一擊必殺的模樣，皇上就會龍心大悅。還沒出征就賞賜不斷。

事實上，老闆問這類型的問題大多都在進行自我催眠。問的問題是要強化自己內心的想法。既然是在進行自我催眠，所以只要順著話回答就不會有錯了。而且保證有效。

而也就是因為這樣的作法很有用，所以很多求職的人就會在求職時，除了會不斷包裝自己以外，就會跟業務員要來賣東西時一樣，會許下許多承諾。就算到時候自己辦不到，老闆的薪水給出去了，那也就要不回來了。

問題是老闆在你要走的那個當下，就會猛然想起來。大多數的老闆不過把你找去唸一唸罵一罵可能就難以避免。用到的詞句也就跟女子遇到負心漢差不多。大意通常就是你怎麼這麼沒有天良，在我們最需要你的時候離我遠去。留下我們老弱殘兵嗷嗷待哺…如果遇到雙方處不好的，就會講一些更難聽的話出來。

或許問題的主因不在於你是否有了山盟海誓的盟約，這些承諾都只是拿來翻舊帳用的，就像情侶吵架就會互揭瘡疤一樣。真正的原因在於在你想要離職的這個剎那，讓老闆產生了一種對於失去的恐懼。

對於失去的恐懼

人都是等到要失去的時候才會想要珍惜。女友要離開了，這才會驚覺她的好。這個員工要離職了，你才會想到，我怎麼沒有好好把他留下來。他要是走了，會造成我多大的麻煩？很多老闆在這種狀況下，就會不斷在內心裡面自我催眠，開始強化你的重要性。接著就會對失去你感到莫名其妙的恐懼。

所以你在提出辭呈之後，常常會遇到老闆對你又愛又恨的狀況。當他內心很怕你走掉時，就會想要好言相勸，要你可以認真思考，要不要留下來共同奮鬥？可是當他想到你曾經對他許下的山盟海誓時，就難免心生怨懟，埋怨你沒有天良。現在外面工作很難找，我可是在風雨飄搖時才施捨你一份工作，你居然不知知恩圖報。真是養老鼠咬布袋。

正因為老闆在這種狀況下會愛恨交雜，所以行為格外難以預測。你對公司真的有那麼重要嗎？事實上可能沒有。等你答應他要留下來時，他可能又會對你棄之如敝屣了。

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