不了解無薪假的遊戲規則，上班族大放無薪假，可能會讓原本的共體時艱，卻成了變相減薪，甚至連自己未來的退休金都大幅縮水。

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二十七歲的張先生是南亞科的工程師，他的月薪約四萬五千元，從十月底開始，南亞科開始放起無薪假，現在他每個星期「做四休三」，每個星期都能連休三天，但薪水也跟著打八五折。
「明年一月初連休，原本應該補上兩天班，現在公司說，這兩天也不用補了，繼續休！」收入減少，但聽同事說在外兼職也會被公司炒魷魚，不了解無薪假的遊戲規則，他進退兩難。
「到底什麼是無薪假？我該怎麼保障自己的工作和薪水？」
很多人工作了一輩子，從沒有見識過這種新世紀的「休假方式」。如果沒有弄清楚，你可能會讓未來的退休金減少四分之一，甚至遭到變相降薪。
重點一：本薪要守住，獎金可妥協
面對無薪假，員工應該先了解哪些規定，才不會因為做錯決定吃虧？
中華人力資源管理協會常務理事萬子綾分析，要改變勞資間的權利義務關係，一定要有正式文件，「如果是因為雇主的原因導致員工無班可上，像是股東虧空公款，雇主仍有義務付錢。」她分析，為了釐清放無薪假的責任，許多大型科技公司會讓員工簽署無薪休假同意書。

竹科管理局副局長杜啟祥也分析，根據勞基法第十四條，「如果雇主不依勞動契約給付工作報酬，勞工有權終止契約。」如果要跟公司談無薪休假協議時，員工應該要注意什麼問題？萬子綾提醒，「要注意有沒有變相降低薪資的字眼。」
她分析，要簽署無薪休假協議時，要注意薪資結構是否也跟著改變，如果同意書中不只要求員工同意減少上班天數，還要求停領獎金或取消部分津貼，就算是變相減薪，如果員工簽了這樣的同意書，就是自己幫自己減薪。
她建議，和公司討論基本原則是，「本薪盡量不要延遲給付或改變，但變動薪資或獎金比較可妥協。」本薪牽涉許多基本福利的計算，「如果調低，要花很長時間才能調回來，」但像獎金等變動薪資，可以同意公司延後發放，降低公司的現金壓力，情況好轉後，以後還要得回來

重點二：注意期限別讓退休金縮水
「無薪假影響的不只是月薪，還有退休金。」一○四人力銀行獵才派遣事業群副總經理晉麗明分析。
退休金分為新制和舊制兩種，新制計算方式是用個人和公司提撥，類似存款的方式累積退休金，影響較小；舊制計算方式則是按退休前六個月的平均薪資乘上年資算出的基數，如果無薪假讓薪水和勞保投保級距驟減，現在退休，影響就會較大。
像某甲工作二十五年，平均每月薪資是四萬元，按照舊制，他已累積四十個基數，原本他可拿到一百六十萬元的退休金；但如果受到無薪假影響，他退休前六個月平均薪資降低為三萬元，選在這時退休，就只能拿到一百二十萬元的退休金。 
選錯時間退休，馬上少領四分之一的退休金。 
換句話說，如果你用的是舊制，評估過去六個月平均薪資受到的影響還不大，可考慮退休，否則最好等到風暴過去再退休。如果是用新制，因為是用提撥方式累積，受到的影響較小。但不管用哪種制度，只要薪資一受影響，勞保老年給付和退休金都會受影響。

重點三：兼職不找同業以免丟飯碗
如果想到外面找兼職，根據政府的解釋令，正常工時以外可兼職，「但要注意兩個規則，」萬子綾分析，因為一般的公司都有競業條款，如果要兼職，最好不要到其他的對手公司，而且不能影響正職，才不會因為兼職，反而丟了正職的工作。
面對前所未見的無薪假浪潮，除了保障工作和權益之外，萬子綾提醒，上班族必須要調整心態，降低標準，「想想最少要多少錢才能過日子？」了解無薪假相關規定，才不會在冬天過後發現，退休金和薪水受到無法彌補的重傷。