簡單 與 不簡單 !!
剛剛聽到一位兒童心理學的專家 , 提到現在的小孩 , 當遇到父母為了讓孩子們更用心
在功課上時 , 如果提到特定人的表現優異 , 希望小孩學習看齊時 ..
孩童就會反駁說 , 他同學的父母是醫生或是其他高所得的組群 , 讓多數中產階級的
家長難以回應.
也就是說 , 當家長要求小孩好好的認真讀書 , 將來自己才會有一個美好的人生時 ,
小孩就會反過來比較他父母的社會成就 , 讓家長無言以對.
從另一個角度來看 , 社會的變遷 , 也讓人心所關注的 我 , 一直在內化 , 從早期的
民族 , 國家 , 社會 , 公司 , 家庭 , 一直到現在只延展到自我 , 讓人心寒 , 但也
是時代變遷的無奈.
晚上看到一篇文章 , 提到前蘇聯聯邦獨立出來的小國 , 現在正面對人口快速老化的
問題 , 出生率快速下降 , 年輕人出國打工賺錢 , 然後退休後再回國享受國民的社會
福利 , 但是在異國出生的小孩 , 就不再回到母國.
也看到一位媽媽發文 , 抱怨老公回到家 , 就抱著手遊不放 , 完全對家務與小孩的陪
伴無視.
想要自立更生 , 外出找工作 , 也因為地處偏遠 , 沒有工作機會 , 困頓無助.
最近又進入了求職的旺季 , 看到一個短片 , 報導一位 23 歲的應屆畢業生 , 求職應徵
了一個她很喜歡的工作職缺 , 很盼望能得到公司的約聘 , 但是問題是她的家離該公司
的車程是 2 個小時 , 等於日後每天要花 4 個小時通勤 , 或是花錢租屋.
其實這也正是解釋了 , 低薪高房價的老問題 , 因為房價的高低直接影響我們通勤上工
的時間.
薪水之所以會低 , 就是我們沒有辦法幫老闆賺錢 , 或是老闆可以很容易的找到人來取
代你 , 現在這一個年代 , 其實每一個人都會對 利益 是非常的敏感的 , 如果自己的價
值遠超過受薪的水準 , 是會很快就會被察覺 , 重金禮聘的 ..
人要是能悟透這一點 , 就不會怨哀抱怨 , 能夠懂得自勵求上進 , 才是正道.
高房價 , 正代表有很多的人 , 需要移入居住 , 而原因也大多是就業通勤 , 學區 , 生
活機能便利等等因素.
所以要改變自己低所得的困境 , 就要從需求與供給的角度來思考.
長久以來 , 我就一直有一個觀念 ..
那就是不要去追求高薪的工作 , 而是應該有幾個時間有彈性的兼職 , 可以整合成相對
的高所得.
在 1964 年的時候 , 全美國最有價值的公司是 AT&T , 雇用了 758,611 個員工.
而現在最有價值的公司是 Apple , 員工數是 137,000 , 整整少了 5.5 倍之多.
最近我就發現一個現象 , 就可以用來解釋為何真正成功的人 , 比率會如此之低 !!
原因就是 , 絕大多數的人 , 都在不斷在追尋一個簡單的捷徑 , 可以上一堂課 , 就能
改變自己的人生 , 可以考一張證照 , 就可以升官加給 , 開一家加盟店 , 就可以日進
斗金 , 進階人生.
其實如果心裡想的只是要速成 , 想要一夕翻轉困局 , 都會是妄想 , 也多會容易落入
有心人士所設下的圈套 , 耗時傷財.
成功的要件 , 多會是絕大多數人所無法企及的毅力 , 持續幾十年的正向習慣 , 才會
有可能架構別人所難以仿效的格局 , 堆積同業所無法對應的競爭優勢.
早上看到美國的 CNBC , 報導一家 美國製造的女性內衣公司 , 她們控訴 中國製造的
彷製品 , 透過在 Amazon 的網站上大量上傳的虛假交易評價 , 同時以很低的價格 ,
搶佔她們經營 10 多年的市場.
也看到 台灣有一家公司 , 引進 義大利設計製造的木製家俱 , 在 台灣開設三家的直
營據點 , 同時也在網路上大力的行銷.
但是我對這 2 家公司的未來 , 都不抱期待.
原因很簡單 , 那就是不管你的原創設計有多完美 , 只要這一個世上 , 有人有辦法仿
製你的商品 , 可以用更低的價格來販售搶市 , 那你的商業模式就沒有未來.
所以我所引進的商品 , 都會考量 台灣本地產業的取向跟能力 , 只會引進高端的產品 ,
而且在可預見的未來 , 其價格跟商品的層級 , 都很難有新的競爭者出現 , 才會有行銷
的價值.
生存在世 , 確實是很不容易 , 但也可以是很簡單.
困難的是 , 競爭 , 遠比我們所想像的激烈且殘酷 , 因為每天都有新加入市場的新人
, 懷抱著滿滿的熱情與對未來的美好期待 , 用他所新創的方式去衝撞原有的體制.
但讓生命上行的心法也很簡單易懂 ..
那就是持續的堅持 , 做自己認為對的事情 , 只要你所堅持的累積 , 遠大於你的競爭對
手 , 那 成功 , 自然會不請自來 , 不必強求. |
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