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篇名: 責任制可以不給加班費?
作者: 紫水晶	日期: 2013.11.28　　天氣: 　心情:

台灣基層護理產業工會蔡旻璋理事表示:
超時上班-責任制可以不給加班費?---錯!!!!!

台灣醫院大量把責任制的濫用，告訴大家一個正確的觀念，責任制是必須給加班費的，超時請寫加班單，長官若不給，可請當地勞工局稽查開罰後公開機構名稱。

"超時不給加班費就是違法"

工作時間定義:
「工作時間」指勞工在雇主指揮監督之下，於雇主之設施內或雇主指定之場所提供勞務，或受令等待提供勞務之時間。
不包括不受雇主支配拘束之休息時間。
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"勞工可選擇加班費或補休"

過去雖有判決認為，補休已是額外給勞工休息，對勞工並無不利，若經勞資雙方同意，就可用補休代替加班費。

但勞委會認為，須是加班事實發生後，員工和僱主雙方均同意補休才行；若僱主要求員工事前全面同意僅得補休，不得請領加班費，甚至單方面規定就"不合法"。

團結不是只有一起抱怨，而是一起把"對的觀念"散播影響出去，不要只有你知道、我知道，要全體護理人都知道，大家一起抵制和排除扭曲的觀念。
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勞工權益必知！加班費如何計算

小美是病房護士，工作繁忙累積不少加班時數。照醫院規定，員工可以選擇補休或領取加班費，但正常休假都無法放，哪有時間補休；如果選擇領加班費，醫院加班費時薪，是以平常薪資扣除工作績效津貼後計算所得，而且也沒有所謂1.33或1.66的加乘計算，讓小美覺得不甘心，試問如何爭取應該的加班所得。

根據勞動基準法第24條
（1）延長加班在2小時以內，按平日每小時工資加給3分之1以上。
（2）再延長加班在2小時以內，按平日每小時工資加給3分之2以上。
加班所得範例：小美月薪4萬，正常工作從早上9點到晚上6點，中午休息1小時，當天小美加班3個半小時到晚上9點半，小美當日加班費計算為：
1.先換算時薪(月薪除以240小時)：4,8000÷240=200（元）
2.加班前2小時(加給3分之1以上)：200×(1+1/3=1.33)×2=532
再加班1.5小時(加給3分之2以上)：200×(1+2/3=1.66)×1.5=498　　
總計加班費為：1030元

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