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篇名: 去或留
作者: 靠近	日期: 2008.07.17　　天氣: 　心情:

我們公司是個中小公司
員工 50 人
目前正在轉型
也就是.. 賠錢中..
所以大家的士氣都不是很高

這時侯
最先想離開的就是年輕人吧!

最近有個同事要離職
新工作已經應徵到了..
但是
他負責的東西非常重要
幾乎沒有人可以接手

所以他提出離職的時侯
經理為了要留他
就想盡辦法

ps------------------------------
其實當你提出離職的時侯
根據主管的態度
也可以赤祼祼的看出你在公司的價值
--------------------------------

包括:

1.待遇部分

他去的地方給他什麼待遇
公司就給他什麼待遇
(指薪資部分)
------------------
他去的那家是日商的大公司
福利好
制度健全
薪資部分為45000
保證年薪14個月
------------------

2.技術部分

答應在三個月內
公司會再請一個技術人員
讓他在有疑問時
可以互相學習跟討論
也減少他的工作量

3.前景部分

公司是屬於能源產業
以後發展不可限量
老闆答應拿公司的20%利潤
當作員工的年終獎金
------------------
其實就是畫大餅意思
------------------

其實
換工作就是換人生

不同的環境
不同的人際關係
造就不同的人生

所以可以說是人生的賭注

話說回來..
如果是你
去或留?

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