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篇名: 法律櫥窗：行政院勞委會對於『責
作者: 媛柔	日期: 2010.09.28　　天氣: 　心情:

法律櫥窗：行政院勞委會對於『責任制』之解釋**『勞委會：責任制不代表可無限加班而不付加班費』**本文摘錄自中廣新聞網分類：生活情報2010/09/28 01:46勞委會：責任制不代表可無限加班而不付加班費
更新日期:2010/09/27 18:35 《本文原置於奇摩-法律與教育小魔女部落格〈媛柔〉》
加班時數是景氣的領先指標之一，員工有班可加，代表景氣好轉，訂單增加，員工的「非經常性薪資」也會增加。對於高科技業動輒以「責任制」要求加班，甚至導致勞工疑似過勞猝死引發爭議，勞委會強調，製造業從來就不是「責任制」，南亞科技已遭北區檢查所認定違法超時工作未給加班費，已移請台北縣政府開罰六萬元，若業者不改善將連續罰。

科技大廠工程師疑似過勞死，經常有科技人深液十一點下班，公司停車場還是滿滿滿！其實不只是電子業，七月份最操的是造紙業，第二操的是橡膠製品，第三操是基本金屬、以及公共運輸，其中，公共運輸還攸關廣大民眾的運輸安全；第四操是科技大廠的電子零組件，七月平均加班二十二點八小時，每周加班也將近六小時。這些都不包括員工把工作帶回家的「責任制加班」。

勞委會勞動條件處處長孫碧霞表示，根據勞基法相關規定，「責任制」是指以專門知識或技術完成一定任務，並負其工作成敗。什麼工作屬「責任制」？必須經過勞委會勞動基準諮詢委員會核定，再由勞資會議認定其合理工時，送縣市勞工主管機關核定後才完成，不是老闆說了算，即使是「責任制」也不代表可無限制加班而不付加班費。而製造業從未核定過是責任制。

勞委會說，經核定為「責任制」的工作職務不多，包括資訊服務業的主管人員、系統工程師、法律事務所的法務人員、保險業務員等等，製造業並不屬「責任制」，必須回歸勞基法的工時規定，即使勞資協議延長，每天正常工時不應超過12小時，一個月加班不能超過46小時。

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