過去30年參與過4千多場面談的企業招募顧問亞德勒‧劉（Adler Lou）在他的《Hire With Your Head》一書中指出，多數的面談都是不客觀的，第一印象、情緒、偏見、刻板印象、人際間的化學反應以及月暈效應（亦即一個人在某方面表現得很好，外人對他的評價會高過於他實際的狀況）等，都會影響面談的過程與結果。
不可否認，在面談的過程中，第一印象會高度影響面試官的決定。遺憾的是，亞德勒指出，你第一眼覺得很棒的人，有高達50％的機率只是個表現平平的普通人，你雇用的其實是你想像中的那個人，「面試表現得最好的人，不見得是最有能力的人，」亞德勒點明。因此，亞德勒提醒，主管在徵人面談時必須謹記在心，你要看重的是對方「從事這份工作」（do the job）的能力，而不是「得到這份工作」（get the job）的能力，不要被完美的履歷表及高超的面談技巧給迷惑了。
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