基本工資調整相關勞健保影響

最低時薪九十八元調至一○三元

〔記者廖千瑩、王珮華、魏怡嘉／台北報導〕勞委會基本工資審議委員會昨日歷經五小時激烈攻防，決議基本工資月薪將調漲九百元，調幅五．○三％，從原本一萬七八八○元調升至一萬八七八○元，最低時薪則從九十八元調漲至一○三元；此案將報行政院核定，預定明年元旦實施。

由於基本工資調整，加上勞保、健保及勞退金均連動調漲，明年起雇主僱用一名適用基本工資勞工，每個月會增加一○五四元的人事成本；至於目前領一萬七八八○元的勞工，明年每月則需多繳二十八元的勞、健保費。

外勞、餐飲、零售業影響較大

根據勞保投保資料，預估將有一百七十萬人因基本工資調漲受影響，包括一百五十萬本勞及二十萬外勞，若從產業面來看，影響較大的台灣勞工行業是住宿、餐飲、美容、零售業等，這些行業的正職勞工薪水低或大多是領時薪的工讀生。

中小企業協會秘書長王振保表示，調高基本工資對大多數的台灣勞工來說是「無感」，因為大多數勞工的薪資都高於基本工資，有調沒調根本沒差別，政府應該深入去了解，那些領基本工資者的工作型態，他們一週的工時有多長？是做兩天休三天？還是一天做不滿八小時？調高基本工資對台灣勞工權益沒有增進，受惠者主要還是外勞。

工業總會預定今天將帶著工總白皮書會見馬總統，將當面溝通基本工資五．○三％的調幅太高了，對中小企業不利。

基本工資審議委員會昨天登場，場外有勞團抗議、場內則是勞資激烈攻防，在兩度動用表決權，在勞資仍未取得共識下，由勞資帶開討論，歷經五小時的討論，最後仍由會議主席勞委會主委王如玄裁示、做成調漲五．○三％的最終決議。

這項結果勞資雙方都不滿意，連經濟部也持保留態度。原本勞團在開會前提出基本工資調幅三十一．二％的版本，開會時則再提出調幅十七．四％與九．八％的版本，共三個版本，而資方底限則是最多與去年一樣、調漲三．四七％，最後勞委會依學者提出的五．○三％建議漲幅，才正式拍板。

王如玄說，在勞資雙方無共識下，有學者提出考量基本工資、經濟成長率、去年物價漲幅的關聯性，利用一個經濟模型換算後，採用五．○三％的調幅。

勞資代表難接受 都說要陳情

不過，勞資雙方都表示無法接受這樣的結果。資方代表、工業總會監事蔡穗表示，最多只能接受三．四七％的調幅，若以五％的調幅來計算，等於企業一年就要多出三百四十八億元的成本；不過這個數字與勞委會有出入，勞委會試算資方則約增加兩百零七億元成本。

代表勞方出席審議委員會的全國產業總工會常務理事林進勇也強調，無法接受，這樣的漲幅根本無法達到勞工最低生活水準，甚至不符馬政府所提「尊嚴勞動」，根本毫無尊嚴可言，將儘快跟監察院陳情。