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篇名: 超時加班過勞死
作者: 執誠客	日期: 2010.09.27　　天氣: 　心情:

一名年僅29歲的徐姓電子工程師，今年一月11號凌晨，被家屬發現趴在家中電腦桌前，沒有呼吸心跳，送醫急救後依然不治，檢察官認定死因是「心因性休克」。家屬表示，這名工程師每天嚴重超時工作，經常1個月加班超過上百小時，認定是過勞死。但當家屬拿著出勤紀錄要申請職災補助，公司卻說，加班時數得扣掉午餐晚餐時間，扣一扣，不到100小時，無法達到職災補助標準，少領10個月勞保金。
徐工程師過世前半年，每個月加班動輒上百小時，每天工時13小時起跳，夜班跨日班連續上班19小時，也是家常便飯；一個月4萬多的底薪，加班加到8、9萬，升了資深宣稱改成責任制，工時增加，但連加班費都沒了。

勞基法有規定加班時數限制，這件事的發生，公司主管、父母、徐先生都有責任。因為，公司主管沒有管制到徐工程師的加班時數過多，已違反勞基法規，也會傷及當事人身體。其次，徐先生父母明知小孩經常超時加班，有礙身體健康，而沒勸導或禁止小孩超時加班；而徐工程師本人，應該注意自己身體狀況，不應該經常超時加班，更是自己要負較大責任。

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