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高雄斯偉
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篇名:
讓事情完成與讓事情圓滿的差異~
作者:
高雄斯偉
日期: 2012.03.30 天氣:
心情:
沒有智慧的頭腦,就像沒有蠟燭的燈籠。──托爾斯泰
某家公司為了賑災,要求每個部門都發動捐款活動。各部門主管之間產生一種很微妙的競爭心態,
大家都希望自己領導的部門是捐款最多的。
業務部的主管在所有部屬面前率先捐出一萬元。接著對大家說:「想參加捐款的同仁,請把錢交給我,我會逐一登記清楚。」
大家的參與都很踴躍,每個人至少都捐了一萬元。
⋯⋯ 募款結束隔天,這名主管被叫入老闆辦公室。他心想,老闆一定是要誇他募到很多錢,忍不住沾沾自喜。
不料,老闆的臉色十分凝重:「聽說你強迫業務部同仁,規定每個人至少要捐一萬元?」
原來,表面上業務部的人都「慷慨解囊」,私下卻是怨聲載道。大家都抱怨,主管已經「放話」說自己捐了一萬元,
又是記名捐款,誰捐了多少一目了然,誰敢捐得比他少,得罪了主管,豈不是給自己找麻煩?
主管慌了,連忙跟老闆解釋,但他也承認,自己的行為的確有疏失,帶給部屬很大的壓力。
老闆聽完後,點點頭說:「企畫部募到的善款比你們還多,而且我沒有聽到一句抱怨。
你要不要請教一下企畫部經理,看看他是怎麼辦到的?」
業務部主管同意了,老闆於是把企畫部經理叫進辦公室。企畫部經理說,自己沒有做什麼特別的事,
只是在辦公室的角落放了一個捐款箱,讓大家自由奉獻。等大家都捐得差不多了,自己再捐出一萬元。
「聽起來沒有什麼特殊的技巧啊?為什麼你們部門能收到這麼多捐款,而且沒有人抱怨呢?」
業務部主管疑惑地問。
「道理很簡單。很多同事跟我說,一開始,他們其實只投了一百元,後來聽說我捐了一萬元,便開始反省自己
,覺得自己太小氣了,應該可以為災民付出更多,所以大家又陸陸續續投進了許多錢。」企畫部經理回答。
業務部主管聽了,佩服得頻頻點頭。
老闆拍拍業務部主管的肩膀,說:
「聰明的人用最短的時間讓事情完成,智慧的人卻用最短的時間讓事情圓滿。」
個人以為--災難發生每個人都有可能,其實捐款賑災是一種仁慈心的表現,,每個人經濟能力有所不同,出錢出力與散播良好的道德觀也是行善的一種,(如聖嚴 證嚴 星雲 基督徒 ...等感化世人影響力更勝前者功德無量)讓地球變仁慈村災難來臨時,每個人都能及時的得到最好的救援。
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