看完文章後，首先要說的是，被大公司高薪挖角而離開原公司的人未必人品就差，但不受名利誘惑願意留在原公司與同仁們一同打拼者，足可見其領導者對待下屬絕對是寬厚仁慈，才能讓下屬死心塌地的跟隨他。

所以請勿認為那些為了高薪厚祿而離開的人就是如此的自私自利，畢竟，文章中思坦因曼思與小工廠老闆的情誼必定非單純的勞資關係，想必 思坦因曼思與小工廠老闆在相遇及相處上定有許多您我所不知的恩情在，才讓 思坦因曼思不受名利吸引做出願意留在小工廠的決定。

我們只能說 小工廠老闆對待員工定是寬厚，以及思坦因曼思人品高尚懂的知恩圖報不為利益所誘惑。

除了看重思坦因曼思的人品外，也會對小工廠老闆的組織領導能力極具興趣，若能將兩人吸收進公司內，必定對公司發展有相當不錯的幫助。

當我們期望員工像 思坦因曼思般時，也請自省，我們是否能像小工廠老闆一般，對待下屬寬厚讓其願意死心塌地的追隨。

若身為老闆的人，只懂的計算公司的成本及收益，並對員工的薪水斤斤計較而沒有考量員工的薪水及生活的平衡，那相對的，員工也必定會和你計較工作及工時，當有更好的工作招手而來必定離你遠去。