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篇名: 信任與不信任
作者: 布拉拉	日期: 2007.12.14　　天氣: 　心情:

最近在思考信任與不信任~網友提供給我ㄉ~看看吧!最近ㄉ心聲~
問：你是如何定義信任的？
答：我覺得〝信任感〞是經由許許多多的『認同感』和『肯定感』才建立起來的。
問：在決定何時信任別人的時候，你要考慮甚麼因素？
答：當你“肯定”對方的人品‧個性‧思想；再接著“認同”對方的行為那就會在不知不覺中產生〝信任感〞。當對方已經確實得到我的信任感時，我就不會再考慮什麼其他因素，畢竟通過考驗之後就不需再懷疑了。
問：信任對團體、組織和社會健康具有怎樣的重要性？
答：當你不信任你的團隊、組織那就沒有辦法完成你所想完成的事情，更沒有辦法擔負別人給你的任務，相對的，你不信任對方；自然也別想得到對方的信任。社會健康方面我不清楚你是泛指哪個層面，無法做回答。
問：信任是如何形成的？它是如何丟掉的？
答：承接第一題，我覺得〝信任感〞是經由許許多多的『認同感』和『肯定感』才建立起來的。會喪失的原因也是因為『認同感』和『肯定感』已經失去。
問：甚麼方法可以讓你以更加信任的方式來行動，並鼓勵別人也做同樣的事情？
答：〝信任感〞是個人的情緒和認知，沒有人能夠代替或分享。所以要鼓勵別人之前，必須先努力讓他也建立相同的〝信任感〞。

重新信任，指的應該是原本有信任感，

卻被破壞了，對方不再信任自己。

這要分二方面來看，

破壞信任的是自己本身，

還是外在環境或對方想法。

如果自己行的端做的正，那不用太介意，

對方不信任自己是對方的損失。

按照自己的本質、信念去行事，

時間久了對方自然會知道你值不值得信任。

如果是自己破壞了原本的信任關係，那就很糟糕，

信任是由相處互動之中一點一滴累積起來的，

被破壞之後很難再復原，得要非常努力用心，

比原本應付出的心力多出好幾倍才有可能。

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