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篇名: 好同事應具備的言行
作者: KEVIN	日期: 2007.02.25　　天氣: 　心情:

1.對單位要有『認同感』
不論你過去待的單位是優、是劣？
記得現在身在何處，承認是單位的一份子就要把單位的形象擺在第一順位。

2.對同仁要尊重
不論你職位高低，對他人尊重，別人才會尊重你。
有事應先向長官或同事請教
尤其忌諱目中無人、當著大家面前打電話向其他人請教問題，
擺明了你【心目中的長官或同事】是在電話另一端。

3.與同仁要禍福共享
公事定案是大家共同決定的，如有瑕疵也要有肩膀來扛。
不要當個只願分享光采，卻不願共擔責任的【爛人】。

4.不要玩兩面手法
明明是自己能力不好又愛推卸工作，
卻四處訴苦；
一說主管對他有成見、二說同仁欺負他、排擠他
幸好『金銀盾牌』的故事大家都知道了
聰明的人處理方式：絕不會聽一面之詞，而是聽兩面的、三面的，
多方印證下再來當個~~~仲裁者

5.明知而推說不知
同事出差或者外出，這時正好上級找他，明明知道的事，不妨幫忙處理，
真的無法幫忙，也要記得要告訴人家，不要故意忘記，
如果自己沒有同事情誼，就無權說別人沒有同仁之愛。

6.要先付出再求回報
同事籌辦會議，我們要主動幫忙，協助人家聯絡出席者、製作會議資料、
佈置會場、照相、簽到、、、
同仁為自己幫忙分擔工作時，要心存感激謝謝人家，最忌諱為突顯自己
的能幹而違背良心的說：「同事都不肯幫忙，全是自己一手搞定」

7.好事不通報
上級來業務查核，知道消息，不說。
上級不來查業務了，知道消息，不說。
你先知道了，一聲不響的不向大家通報一下。這樣幾次下來，別人自然
會覺得你太自私，缺乏團隊精神。
以後他們有事先知道了，也有可能不告訴你了。

8.進出不互相告知
你有事要外出或者請假不上班，雖然批准請假的是主管，但你最好要同辦公
室裡的同事說一聲。即使你臨時外出，也要與同事打個招呼。這樣，倘若上
級或外人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說，神秘兮兮的，
有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕
還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明
雙方互有的尊重與信任。

9.不說可以說的私事
有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什麼壞處。比如你的男（女）朋友
的工作單位、年齡及性格脾氣等﹔如果你結了婚，就有關於家人方面的話題。
在工作之餘，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。倘若這些內容
都保密，從來不肯與別人說，這怎麼能算同事呢？無話不說，通常表明感情
之深﹔有話不說，自然表明人際距離的疏遠。你主動跟別人說些私事，別人
也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什麼也不說，什麼也不讓人知道，
人家怎麼信任你。信任是建立在相互了解的基礎之上的。

10.有事不肯向同事求助
輕易不求人，這是對的。因為請人幫忙總會給別人帶來麻煩。
但有時請同事幫忙反而能表明你對別人的信賴，能融洽關係，加深感情。
倘若你偏愛向其他單位的人求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。
良好的人際關係是以互信及互相幫助為前提的。
因此，求助他人，在一般情況下是可以的。
當然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。

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