今年在中國的台商,最關注也最頭痛的就是"新勞動合同法"的實施 [:o?]其實,這部法還真的不錯,詳細說明雇主與員工的權利與義務,將長期雇主打壓員工薪資ㄧ舉破除,也規範了員工跳槽與洩漏公司機密的賠償.說真格的,外商9成以上都依據規定實施,反觀陸商,9成以上都不合乎規定,甚至連"營業牌照"都沒有,就開工生產. [=D]所以,我們擔心的是中國"依人執法",只抓外商不抓陸商.因為這裡還是人治的地方.
我就說說實施三個月的勞動法後,台商間發生的事情:
1.台商A廠在中國成立12年,也就是最老的幹部也做了12年.現在這些老幹部要求公司結算"工齡",不給要就怠工抗議... [:|]這些人也不想想,平均工資都4~5千元.因為都是老幹部,學歷又低,公司因為每年調薪,所以即使能力不足,也因為和公司ㄧ起成長而調薪,而且每年還有"年終獎金".這麼一鬧,我的好朋友立即拿出100萬人民幣,將這些老員工的工齡結清(一年一個月的薪資以此類推,二年就是兩個月...),然後全部解雇,到人才市場找一批大學畢業的,結果平均薪資不到1,800,又年輕又有幹勁.. [:D]結果鬧事的這一批人,下場可想而知,不但沒了工作,也沒了"高薪"....
2.台商B廠,於去年7月底與員工簽立勞動合同,結果員工在一知半解的情況下,以為公司在今年沒有與員工簽立新合同,三月一到,要求公司賠償兩倍薪資.. [:@]上週還在鬧罷工,我的好朋友將他們攝影,拍照,馬上每天開立處分公告,昨天將這一群人趕出工廠.當然員工還是到勞動局告. [:D]勞動局告訴他們員工,舊合同在期限內還是有效,也就是說如果你去年簽立了兩年的合同,那就是在2009年還是有效...這群大陸仔以為公司遺漏了,現在連二月薪資都因為記過被扣光,得不償失!
還有很多的小故事,以後慢慢寫上..... [=D] |
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