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篇名: CASE STUDY....
作者: 魚	日期: 2016.04.15　　天氣: 　心情:

這是今天去學校分享給同學的一個職前的CASE「腦力激盪」CASE STUDY...

也分享給大家哩!!

CASE

1：A經理因某種原因被B事務所開除。經過兩年，C公司(B事務所的客戶)

有意聘用A為公司的財務長。同時，B事務所為了不讓A順利找到工作，透

過中間人去向C公司講A的壞話。面試結果，C公司決定聘用A。

A新官上任後，立即解除C公司與B事務所的合作契約。

CASE

2：A是B教授的指導學生，中間的指導過程A和B有摩擦。A博士畢業後，想

要去C學校任職。同時，B教授在面試的前夕致電予C學校的主考官，目的是說

A的壞話影響面試結果。最後，C學校不聘任A。

同樣的故事，A在業界和學術界的結果迥然不同。

我想，事情還有轉圜的餘地或是解釋的機會，積極去澄清是有必要的。

圓熟的人際關係能夠讓未來更平順，即使中途遇到暗柳，終究能找到花明處所。

反之，一味陶醉在自我虛擬的美好是致命的毒藥。

主觀的見解透過團體交流，是否能得到「有力」的支持，是需要智慧的判斷。

得到的迴響沒有對或錯，其中立場的穩健與品德的誠正，才能接受未來的考驗。

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