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篇名: 未來的精兵時代
作者: victor	日期: 2012.10.13　　天氣: 　心情:

不景氣的影響帶來了精兵制效應
公司不再找剛畢業的新人
反而在尋找可以以一檔百有經驗的壯年人
最近新聞爆發台灣的過勞案例
人的身體再怎樣的操勞(身體勞累與心理壓力)
也有個限度以往三個人做的工作
在精兵制的推動下變成了一個人做
老闆的要求在精密成本計算中要達到97分也就是只能允許3分出差錯的空間
看起來簡單但在所有的報告工作事項成本材料選用....都要符合
而且還是跨部門合作的情況下達成簡直比美不可能的任務
但...為了生活能選擇不做嗎?
做了卻還擔心自己的健康能耗多久?
當領的薪資增加生活與工作的平衡也越來越難掌控
所以權衡得失下是否乾脆放棄不怎麼樣的高薪放棄位階
選擇一個還可以接受的薪資水平過健康平穩的生活就好
不然等到中風悴死慘例發生... 就不是賠了夫人又折兵這麼簡單的事情了~

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