當加薪潮,如漣漪般的向外延伸時
那份潮流,撩撥多少人的心弦
幾家歡樂幾家愁...
鐵飯碗的是樂觀其成,畢竟那恰如天下掉下來的禮物
百大企業/上市上櫃 老闆,也微弱地嘆息一下,畢竟對他們而言,是九牛一毛
台灣是中小企業佔七成以上的經濟體
愁眉不展就是這七成的小老闆,說他們不賺錢是自欺欺人
但大多數的老闆,會先來個 一唉.二嘆.三喊窮
然後公事制度 人事成本.調薪.年終.獎金.年假 成了 看的到拿不到 的絕緣體
畢竟對他們而言,是一毛不拔
我承認小企業不好生存,也不否認公私不分的老闆們,總是用公款做私用
是該說公司的錢本來就是老闆的,還是賺的不夠他們愜意地吃喝生活
於是東湊西刮,幾十萬的年終,進不了為公司賣命的員工口袋中,倒進了肚子越來越圓的老闆口腹之中
是工作還是做工?
因循苟且的默認制度,造成員工心態是來做工的,正所謂 "做一天和尚敲一天鐘"
小弟不才就暫行在七成人會呆的環境
但不想騎驢找馬的悠悠觀望,於是乎只能充實自己,準備好換跑道向上爬
慶幸的是,我把賺薪水的事,當成工作在做,因為是當初所選,也是喜愛的設計工作,可以天馬行空的發揮
台灣是個十分奇特的經濟環境,因為制度不完善,造就現在資方的摳門心態
也讓勞方屈就於制度下的廉價品
最明顯的現象就是當世界經濟轉動時,物價指數跟收入會成正比
但台灣 油品.物價.網路 要跟隨世界接軌漲價...薪水卻一成不變.十年如故
要說制度不知道是騙人的,就像現今 "醫界回扣" 如火般的延燒,是政府不知嗎?
NO! 都是政府不為,也不知從何改革,造就了 不少台灣奇蹟(陋性奇蹟)
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