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篇名: 一波未平一波又起
作者: 大砲	日期: 2005.05.25　　天氣: 　心情:

喲厚~~~ [:D]！終於事情告一段落啦！
接下來要到六月四號以後才是另一個階段忙碌的開始，真好！可以放鬆心情、休息幾天了 [:u]。
不過這幾天也不會好到哪裡ㄟ，還是有事情要忙，只是壓力沒有那麼大就是了[:|]。
可是老天爺對我的考驗好像沒有那麼簡單ㄟ，此話怎講？
今天有一位同事﹝算是我的下屬啦﹞！他不想幹了，但是他又不想被我們逼退﹝做事漫不經心、畏苦怕難﹞，於是他想到一個方法，想用身體不適的理由離去，再加上他母親最近因為他的關係，身體變的很差﹝有肝硬化的傾向﹞，於是他最近一直嚷嚷要我們當他辦體退手續。
今天恰巧上頭來我們的工廠巡視，剛好看到他，問他：「你們幹部是不是對你的事都不理不採啊？」他笑而不答，上頭走了後，我問他：『沒有嗎？』他竟然一副理所當然的回答我：【沒有啊！】，真是e04su3su;6o ﹝不好意思打出來﹞，什麼叫不理不採，那之前為他東奔西跑的事為何啊？
好！那我就做出我的處置：首先將他調離現行工作，調派到較輕鬆的工作；再者要求他的班長不准他熬夜、喝酒，如果讓我發現他聚眾喝酒，在場所有人一並處分。
結果勒！他竟然跑來興師問罪、還發脾氣，說我針對他、處處找他麻煩，我的天啊！他休假在外，要幹什麼我管不到他，上班期間我管的到吧！而且聚眾喝酒本就違反工作紀律，有沒有搞錯啊？
後來我告訴他，我所有的處置並非針對他，而是以他的病況所做出的判斷，如果他有任何不滿，盡可向上反應，可是呢~~他聽完又跟我東扯西扯[老實說當時我真的不想理他﹞，這一次我先請他平靜一下，再一次的從頭分析給他聽，我所抱持的理由，聽完之後再問他有沒有問題，沒問題就請他離去。
經過今天他的行為，讓我深深的感覺到現在的年輕人﹝他72年次﹞，是學校教育不成功、還是個人成長因素的影響，造就出今天事件，事情發生不檢討自己，反而怪就他人、不會反求諸己，我希望是後者，因為我認為大多數的年輕人都是好的，而他只是少數中的少數。

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