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篇名: 業績差解雇員工應給資遣費
作者: 小瑞	日期: 2009.04.13　　天氣: 　心情:

這是兔子在報紙上看到的，覺得很重要，所以打出來給大家看看。

前面的問題我就直接不打了
直接打上最重要的回答吧~

依《勞基法》規定，勞工須有違反勞動契約或是工作規則情節重大者，僱主才可以無預警解雇且不給資遣費。

一般情況下，勞工若業績不佳，並不能算「違反勞動契約情節重大」，僱主應先以調整職務、薪資或是提供教育訓練與協助輔導等方式處理，就算要解雇，也只以「工作不能勝任」的原因，需事前預告並給予資遣費。

即使僱主在勞動契約事先約定業績未達標準可不經預告解雇，這樣的契約條文因和法令牴觸，也屬無效。

若勞工因業績不佳遭無預警資遣且未拿到資遣費，都可向地方法院勞工局處申訴。

文章來源:4/12-蘋果日報

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