業績差解雇員工應給資遣費-小瑞│愛情公寓交友網站與聊天室

還沒登入愛情公寓嗎？還沒加入愛情公寓嗎？馬上進入公寓和 10,543,332 個住戶交朋友～

紅包抽抽樂！小資變土豪！

素人也能成為明日之星！

移除此區廣告請加入VIP

檔案狀態:

住戶編號:867758

小瑞的日記本

快速選單

蘋果日報-觀察男人的性能力《前一篇

後一篇》最近

回應

給他日記貼紙

給他愛的鼓勵

檢舉

篇名: 業績差解雇員工應給資遣費
作者: 小瑞	日期: 2009.04.13　　天氣: 　心情:

這是兔子在報紙上看到的，覺得很重要，所以打出來給大家看看。

前面的問題我就直接不打了
直接打上最重要的回答吧~

依《勞基法》規定，勞工須有違反勞動契約或是工作規則情節重大者，僱主才可以無預警解雇且不給資遣費。

一般情況下，勞工若業績不佳，並不能算「違反勞動契約情節重大」，僱主應先以調整職務、薪資或是提供教育訓練與協助輔導等方式處理，就算要解雇，也只以「工作不能勝任」的原因，需事前預告並給予資遣費。

即使僱主在勞動契約事先約定業績未達標準可不經預告解雇，這樣的契約條文因和法令牴觸，也屬無效。

若勞工因業績不佳遭無預警資遣且未拿到資遣費，都可向地方法院勞工局處申訴。

文章來源:4/12-蘋果日報

標籤:

瀏覽次數:107 人氣指數:3667 累積鼓勵:178

切換閱讀模式

回應

給他日記貼紙

給他愛的鼓勵

檢舉

給本文愛的鼓勵：