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篇名: 人間異語：賺錢加薪一百賠錢直
作者: win0612	日期: 2011.11.11　　天氣: 　心情:

人間異語：賺錢加薪一百賠錢直接砍人

2011年 11月11日

Q：高層主管提減薪15%，你是基層員工，怎麼看？
A：我在面板廠做8年，我們公司北部有廠，中部也有廠。操作員分4班輪流制，2個夜班、2個日班。操作員的薪水結構是底薪加獎金，像我專科畢業，底薪1萬6，高中畢業1萬4，平均下來月薪2萬多。我們每年薪水加薪加得少，像我去年績效被打C，主管看我可憐，硬加100塊薪水給我。企業認為操作員產值最低，薪水都集中給工程師，資深工程師可領7萬以上，考績評比也都是資淺的打最低。以我們公司對員工的評比，每年都會砍一批績效差的員工，所以砍來砍去就是砍菜鳥，這是底層員工的宿命。

預告關廠恐裁百人
新聞報副總階級減薪水，替公司省下8百多萬，其實那沒用，目的只是提早預告。基層員工都知道，情況不太妙。之前，公司就規定國定假日操作員強制休假，理由是廠休。這陣子又聽到內部主管透露，明年初第一季會先關掉其中一個廠，可是要關多久？員工如何安排？都沒講，有些人還不知道。我跟同事是認為，這不是無薪假，是直接裁員，一砍就是幾百人。換成你們是員工，你會不會怕？
Q：你認為關廠的問題在哪？
A：電子科技業難生存啊！做員工也很無奈。金融風暴前，我們除了領年中，還有年終，景氣變壞後，先是年中被取消，現在可能連年終跟績效獎金都領不到。像我們以生產面板為主，面板這東西，技術門檻不高。台灣產品主要是外銷歐洲、美國，這幾年，歐洲都快窮死，美國也零零落落。台灣科技要求好，只能跟大陸接軌，但是，現在大陸科技業已經追上來，他們愛用自己的貨，不然就買山寨，加上我們的技術一直被超越，訂單愈來愈少。我們有一些員工早已覺得公司營運不平穩，每天上班都沒有好心情。
Q：若放無薪假，有什麼打算？
A：要看放多，還是放少？我之前曾經每月放2天無薪假，這影響較低。我擔心的是長期無薪假，甚至直接裁員。一般科技公司的操作員流動不大，年齡都介在35至45歲之間，萬一被裁員要再找工作，真的不容易，少數自行創業，大多會失業。我慶幸的是我到40幾歲，還沒結婚，跟有家庭的同事比起來，壓力少一點。我自己是蠻感慨，年輕不會想，現在學歷不高不低，在職場起不了作用。年紀愈大會較希望安定。所以，我私下跟同事討論，一起準備明年的公務人員考試。我現在只希望，有機會就快脫離這產業，別像傀儡被操控。記者許家峻採訪整理

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