但是，在這個多變的電子時代，保持彈性已經不再是重不重要的問題，而是從重要變成必要。

如果不能保持適當的彈性，很可能讓自己到處碰壁，無路可走。反之，擁有的彈性愈大，代表選擇性愈多、適應力愈強；於是，發揮的空間就會更寬廣。

有一位新婚不久的年輕人，才剛加入公司幾個月而已，好不容易把家裡從南部搬遷到北部，一切安頓好之後，妻子也適應了新的居住環境，公司竟主動問他「會不會介意被調到國外工作？」

對其他同事而言，這是個大好機會。但是對他來說，需要顧慮的因素很多。一來，他才剛結婚而已，二來，北部的房子還是貸款買的，若為了追求工作上的挑戰就拋下這一切，實在很難向妻子及她的母親交代。

但若放棄這個機會，自己一定會覺得很懊悔。在內心掙扎幾天之後，他決定坦白告訴妻子，並且聽聽她的意見。

沒想到妻子很明理，甚至思考事情也很周延，她說：「明知道若不接受挑戰，將來會後悔，就應該及時把握。再說，我們還這麼年輕，如果現在都缺乏彈性去適應多變的人生，以後怎麼面臨更多的問題呢？就把它當作我們鍛鍊彈性和適應能力的機會吧。」

這位年輕的太太講得真好。根據美國人力資源市場的專家研究表示，在經濟不景氣的期間，很多資深工作者或高階白領主管，都很容易在一夜之間丟掉飯碗，至於他們能不能東山再起呢？關鍵就在於是不是具備轉換不同工作及職務的彈性。

人們很容易因為年齡增加，而變得主觀，因此失去接受不同工作安排的彈性。現今許多大型企業公司，為了培養高階主管該有的寬闊視野，都儘量讓他們還在基層的時候就開始輪調不同部門的工作，這時候彈性是個很必要的特質，如果抱持著「只能做這個，不適合做那個」的心態去工作，很快就會被職場淘汰。

當然，新世代所需要的彈性，是指多準備幾個替代方案，而不是漫無原則。先決定自己要的是什麼，策略定出來以後，再運用彈性去達成目標。

觀念有彈性，就不會老是覺得別人是錯的、自己是對的。

體能有彈性，好處不只是動靜皆宜而已，代表健康狀況也很不錯。

職位有彈性，工作無貴賤之分，自己不容易失業，也懂得尊敬別人。

金錢有彈性，吃路邊攤和五星級飯店，都能享受出不同的美味。

人際關係有彈性，才可以在信任彼此的前提下，同時擁有親密與自由。

至於，如何擁有絕佳的彈性呢？我的看法是：不要太專注於自己的利益，當你願意多想想別人的立場、兼顧他人的利益，換個角度、設身處地，就比較能設想出新的替代方案，來解決眼前和未來那些難纏的問題。能想出替代方案，並且嘗試它的可行性，這就是彈性。




新的小語：

所謂的彈性 我覺得是指凡事可以商量，願意聆聽他人的想法及意見並加以思考，在一些小事上不固執己見，願意接受他人的意見。

其實，有些人對「彈性」、「壓榨」和「佔便宜」在認知上會有偏差，例如，一間公司在應徵警衛時，表明，警衛的工作是對駐所的人員進出進行管理，以及維護該區域人員的安全，當工作內容及薪資所得在雙方都同意的情況下開始工作。

而當工作一段時間，管理者覺得警衛站在那裡看看周遭，有人來了就登記一下，平常也沒啥事，那乾脆叫他在沒事之餘順便掃掃地、搬搬東西，擦擦窗戶做一些粗重工作算了，因為是「順便」所以薪資當然是維持不變。

若警衛不願意，就會覺得這個警衛作事不夠「彈性」為人計較，絕不會認為自己是在「佔對方便宜」或「壓榨」對方。

若真的彈性，應該是告知該位警衛，為了精實人力控制成本，所以請他平常需抽出一部份的時間打掃環境整潔及協助一些粗重工作，而因工作量的增加，所以會多補貼他一些獎金以茲獎勵。

若該警衛不願意，這才是真的不夠彈性。

當然，前提在於增加的獎金應在合理範圍內，而不是，省下一個清潔工的薪資，然後將所有工作全塞給他，再給他一千元當獎金…花一千卻省二萬，人家不願意還認為對方不夠彈性。

彈性，是在事前雙方充份的溝通並協議，事後相互包容體諒，而非 事前充份溝通協議，事後卻處處要對方退讓或吸收損失或成本。

另外，彈性也在於，偶爾的協助或退讓，而不是變成常態性責任或吃虧。