勞工局說，深入了解後發現，這幾位學生打工都犯了一個共同毛病，未與業者訂定勞動契約，也未要求老闆為他們辦理勞保以及健保，由於證據薄弱，調解不易，學生可能只得啞巴吃黃蓮，自嘆倒楣。

勞工局舉例指出，有一名學生看到徵人廣告到泡沫紅茶店打工，雙方沒有簽訂勞動契約，老闆也沒有替她辦理勞保與健保，上班也沒要求打卡，工作約半個月後，學生覺得工作辛苦不想做了，結果老闆卻拒絕給付半個月的薪水，學生氣不過，申請調解。

另外一名學生是看到廣告單，應徵某家公司計時工，不料工上班幾天後發現工作性質與老闆當初所說不同，學生向老闆表明不做了，並要求老闆支付已工作天的薪水，老闆很阿沙力的支付，但支付的時薪卻與當初口頭所說的不一樣，減了一半，學生感覺受騙。勞工局提醒學生，打工時須要求業者辦理勞保與健保，以防職災發生，沒有保障，且一定要與業者訂定勞動契約，確實了解公司的經營狀況與型態，確定公司是正派、正常營運後才打工，避免被騙。