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篇名: 2004/01/11的日記
作者: 忘塵	日期: 2004.01.11　　天氣: 　心情:

如果缺乏明確的團隊目標，則知識計劃能對團體造的影響有限，而且往往會失敗。邱吉爾曾說：「樂觀者在每一次的危險中看到機會，悲觀者則在每一次的機會中看到危險。」

~知識化組織~

組織文化或可定義為「組織文化是組織成員所共同分享的一套基本假設、前提、和價值，以及由這套價值衍生出來的行為規範和行為期望；這些組織的價值，不但可能被組織成員視為理所當然，而且具有指導成員行為的作用；藉著故事、傳說、儀式、及典禮等象徵性的手段，組織將其價值傳給成員。」

組織文化的正面功能：

1.組織文化提供成員一種對組織過去事件合理的解釋，因而使成員了解在未來事件中應有的表現·組織文化使成員瞭解組織的歷史傳統和經營方針，當成員遭遇外部的適應或內部的整合問題時，組織文化提供了以往的經驗及解決問題的模式，使得成員有所依據，成員遇到問題時，可減低其焦慮與疑惑·

2.當成員能夠認同組織的價值信仰和管理哲學時，他們會認為組織所做的努力，是有意義的、有價值的·在此種認同下，自然的，追求組織的利益會大於追求個人的利益·

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