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篇名: 怎樣成為老闆眼中的紅人
作者: 去尋找有緣人	日期: 2012.04.11　　天氣: 　心情:

這是一個很重要的問題，在我當上班族的那五年間，我一職很希望能悟出這些道理，所以我盡量讓自己很努力工作，但又不知道老闆到底有沒有看到這件事，直到我創業之後，直到大家把我當老闆之後，我才終於知道從老闆的眼中是怎樣看人了

如果你要成為老闆眼中的紅人，你必須…

1. 頭腦要從老闆的角度想事情：

從員工的角度看事情就會覺得”放颱風假真好”，從老闆的角度看事情就會覺得”颱風最好再碰到台灣前趕快轉向”，這就是二種不同角色對事情的不同看法，當你越從員工的角度看事情，你就會常把薪資、福利掛在嘴邊，但當你越從老闆的角度看事情，你看到的東西就越會是公司營運績效、毛利、獲利等數字

2. 熟悉環境前先閉嘴：

不管你有多棒的經驗，不管你有多好的學歷，在熟悉環境前都先閉嘴，要成為老闆眼前的紅人，最重要的事情是信任，你現在看到的很多事情可能都很不合理，然後你覺得老闆竟然找你來是想要改變現狀，所以你想從來的第一天就改變現狀，那我會奉勸你，千萬不要這樣做，還沒有熟悉環境、還沒有獲得老闆信任前，不要亂動東西

3. 管理好部下：

如果你是一個主管，雖然我告訴你要站在老闆的角度想事情，但主管的工作就是經營團隊和基層員工中的橋樑，所以請千萬做好溝通與領導的工作，好好帶領好你的部下，在職場中最忌諱的主管就是直接把老闆的話原封不動傳給部下，然後講完後又加一句”老闆說的”，讓這一切事情都像是不關己一樣，如果是這樣帶部門的話，大概遲早會出事的

4. 先幫老闆想好再來的solution：

在公司很常看到有二種人，一種是會在問題發生時把一切事情都丟給老闆，但另一種人是會在事情發生時先擬好A、B、C幾種方案，幫老闆想好未來可能的solution，你覺得以這二種人來說，誰會比較紅呢

5. 千萬不要搞辦公室政治：

這是我最討厭的一件事，即使你的績效很好，即使你把自己的部門帶得很好，但你在自己的部門外面蓋了一個厚厚的圍牆，然後總是把”保護自己的部門同事”掛在嘴邊，或者開始聯合XXX對付OOO，不要以為老闆不會發現這件事，只要是有天天來上班的老闆一定知道這些東西，只是要不要說而已

6. 隨時讓老闆在狀況內：

有些人以為只要報喜不報憂就可以獲得老闆的信賴，”NO”，對老闆來說，什麼大風大浪，什麼鳥事沒見過，永遠讓老闆在狀況內，有任何狀況趕快讓老闆知道，千萬不要隱瞞任何事情，只是再告訴老闆這些壞消息前，請記得第4點的叮嚀，先幫老闆想好幾個solution吧

7. 績效的重要性遠遠大於人緣：

在公司內常常會見到有些人的人緣很好，大家都很喜歡他，沒錯，這樣沒什麼不好，但是，請別忘記，公司存在的目的是要追求績效，交朋友很好，但這不是公司存在的目標，就像有很多公司在裁員的時候，你覺得他們是考慮工作績效，還是大家的人緣

8. 不要拍馬屁：

不要以為你拍拍馬屁老闆就會很開心，老闆在意的是怎樣把公司帶起來，以及你是不是對的人，但你沒事一直拍馬屁只會讓老闆覺得反感

9. 充滿彈性和速度：

當老闆要你馬上出差，就請不要再問”可不可以下禮拜再去？”，趕快回家打包行李吧！你對公司發生的各種狀況越充滿彈性和速度，你的機會就會越多，當其他人還在思考出差會不會影響這個周末和同學的聚餐，你已經舉手說你等下就可以去機場，這樣你的機會是不是就多得多了

10. 信任、信任、信任：

對老闆來說，願不願意放更多的權給你，願不願意讓你負擔更重要的工作，其實關鍵就在”信任”，任何可能破壞信任的事情你都不應該做，像是”狐假虎威，假借老闆的名義要求其他部門提供資料”、”未經老闆同意前，就擅自幫老闆開信或看文件”、”把老闆跟你說的話當大嘴巴放送出去”…等，這些行為都是會讓老闆在你的頭上打個大問號，也會逐漸消磨老闆對你的信賴

當然，除了上面這些因素外，還有二件事情是你必須要注意的，才能確保你的職場之路一切順遂：

1. 你自己的企圖心：

你一定要展現非常旺盛的企圖心，當你現在的職位是經理，你一定要表現得比其他所有經理更想當”總監”，當你現在是”總監”，你一定要表現得比其他總監更想當”副總”，不要讓台灣傳統的溫良恭儉讓教育害了你，老闆是不會把機會給沒有企圖心的人

2. 你到底有沒有跟對人：

這一點很重要，當你做完上面這些事，當你也很有企圖心，可是你到底有沒有跟對老闆，如果這個老闆很小氣，那即使你變成他眼中的紅人，你的薪水大概也不會多到哪裡去。如果你的老闆上面還有老闆，那也最好看一下你的老闆在他的老闆眼中夠不夠紅，千萬不要自以為是紅人，但沒想到卻被老闆的”黑”影響了你。還有，你也要看一下你有多大的機會可以跟老闆一起走，如果你在一間跨國公司，當你的老闆是個紅人，隨時可能高升或被調來調去，你也可以評估看看自己有沒有機會跟著一起走，如果沒有的話，那每隔一段時間大家又要換老闆，然後又要歸零做起，這樣還蠻累的，但如果有機會跟老闆一起高升，那就還不錯。

總之，職場生活百百種。要日子好過、要薪水領得多一點、要職位升遷得快一點，努力讓自己變成老闆眼中的紅人很重要。所以下次要放過年年假時，不要只想著今年是放9天還是7天，而是先從老闆的角度想一下，這幾天公司到底要燒多少錢？這樣或許會讓自己離成為紅人稍微再近了一些些。

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