中鋼何不開門看看王品？(一)-右腦思考的情人│愛情公寓交友網站與聊天室

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篇名: 中鋼何不開門看看王品？(一)
作者: 右腦思考的情人	日期: 2012.11.01　　天氣: 　心情:

作者：唐湘龍

（鋼鐵人的榮耀和能力不打九折）

中鋼是個模範企業。一直是。蔣經國「十大建設」裡，最成功的建設。

我認識趙耀東。中鋼第一任董事長。大家叫他「趙鐵頭」。在那種威權時代，不是光有使命感就足以成事。要敢對威權說不。「鐵頭」就是這個意思。因為是中鋼的奠基者，這個「鐵頭」，一語雙關，也就有「中鋼」的頭兒的味道。

到今天，講中鋼，或是我認識的中鋼人，大概沒有人不提到這個「鐵頭」。這個鐵頭為中鋼打下了「鋼鐵人」一樣的身子骨，讓中鋼一直是一個名利雙收的成功企業。中鋼是很少數、很少數特別講究傳承與忠誠的企業，他們用期別辨識資歷，他們傳承技術、傳承經驗，也傳承榮耀。

在我剛投入跑新聞工作的那幾年，「趙鐵頭」的身子骨硬朗，健談。像李國鼎一樣，一直是我諮詢公共事務意見的重要對象。對我來說，一老真是一寶，跟這種「半生風塵半生血」的老人家聊天，是很好的成長。認真聽他們說話，我知道很多歷史背景、逸聞掌故，讓自己成長的快一點。我每次聽趙耀東講起中鋼，那比他講自己的孩子更興奮，他的眼裡有光。而且，他總讓我知道，這個企業體質沒問題，就算他走了，中鋼照樣長大。

事後証明，「鋼鐵人」有資格驕傲。就算是經過了政黨輪替，就算是經過林文淵、林益世的一些風風雨雨，讓外界對中鋼是不是還是「趙鐵頭」眼中的那個中鋼有了遲疑，但是，從經營績效來看，中鋼仍然是一家成功的企業。一家「民皮國骨」，「有民營企業之名的國營企業」。

不過，最近有關中鋼招考時的若干規定，聽見中鋼的回應，我的遲疑就比過去20年的任何時刻都要深了。中鋼招考新進員工時，筆試階段有加分規定。原住民，大家沒什麼意見。小港居民，大家沒什麼意見。但是，中鋼子女也加分10%，顯然大家都有意見。我不想用「靠爸族」、「靠媽族」這種情緒字眼去形容，我也了解，做為一家形式上的民營企業，中鋼不拿掉這個規定，外界也莫可奈何。不過，我認為，這對中鋼不好。不只讓中鋼的員工集體揹上了「血統論」的懷疑，好像是靠血統、靠關係，都不是靠實力進到了中鋼，最重要的，是讓中鋼因應未來的挑戰能力變差。

在生物演化的歷史上，近親繁殖絕對不會有任何好處。加分10%就是打心底，對員工的能力評價打九折。這是羞辱員工和他們的子女。

現在工作難找，鐵飯碗大家搶翻天，何況是鋼飯碗。但中鋼對外頭的質疑，解釋的角度和態度，都顯現了「近親繁殖」的負面影響。中鋼說：這個規定原來是為了照顧因公傷難的員工，讓子女繼承父業，有光榮感，也照顧了員工家人。坦白說，如果真是因公傷難的員工子女，不要說加分10%，加20%、30%我也能支持。

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