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篇名: 職場百態﹙迷路﹚
作者: 呆呆子~天佑好人~	日期: 2011.06.19　　天氣: 　心情:

有爬山經驗的好友都知道︰
要深入未知的山區，必須要有充足的事前準備、
過人的膽識及多年的經驗，萬事具備後再行動，
最忌穢臨時起程，克難成軍。
在未知的行程中，難免迷路，延路做的記號，可以找到回頭路。
信心不代表能力。
很多主官常有的毛病就是︰「信心大於能力」。
走錯路了還要鐵齒，決策錯誤還要堅持。
帶路的人過於自信不肖延路做記號往往造成迷路的發生。
今天又經過一家XX科技公司門口，
從過年前甄才廣告掛起到現在，還在甄才。
幾年前科技公司大量裁員，聰明的科技人才，大量流失；
此一時、彼一時，科技公司又要甄才，白癡才會回去科技公司。
過去走過的路，會讓人迷路，有誰會再去走那一條，會讓人迷失的路。
血汗公司是留不住人才的，血汗公司千萬別進去，血汗公司就該讓他倒。
一家員工流動率高的公司，內部一定有問題﹙制度、公司內鬥﹚，
求職中的好友請多注意。
一家經營多年的公司，員工流動率高，公司又沒有倒，
就表示公司內部有幾個能力超強的高手在支撐；
員工流動率高，表示公司制度不建全，
或者完全人治根本沒有制度，
幾個前輩說﹙各說各話﹚就算，
讓新人無所適從﹙公司內鬥的攜牲者﹚；
長期員工流動率高，就表示公司不重視員工問題，
把員工當成消耗品，標準的血汗公司。
求才廣告及人力網站上最多這種血汗公司。

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