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Kidd
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篇名:
抗壓性
作者:
Kidd
日期: 2008.04.12 天氣:
心情:
兩天沒有寫日記,趁著今天休假發篇文吧!!
今天到了健身房,剛好有個教練是我以前高職同學,曾經很要好,因為最近到健身工廠運動後又開始熱絡起來....
我一直覺得,我的工作環境比起大多數人都來的要好上許多,可以自己做主,自己決定要做哪些工作,老闆從不指派任何工作,就算你一整天都在上網,老闆也不會說什麼,只要你可以達成公司給的目標,那一切都好說,所以我一直覺得我是個很幸運的人
不像我身邊的許多朋友,一邊要注意同事的以訛傳訛,一邊要了解老闆近期內的想法,從沒有一點自己的時間去想想自己在公司裡的角色扮演到底是什麼!!
於是開始敵虞我詐,開始附和老闆心意,沒有向上管理的心態,更沒有同儕並行學習心態,每天上班就是死做事,做到最後卻變成只會工作的機器,當初的熱情抱負早就被現實的環境給磨光,一點不剩。
回到我跟同學聊天的話題,業務性質的工作永遠是報酬率最高但是人員折損率也最高的行業,試想一個健身教練一個月要拉250萬的課程業績,一堂課也才880,那要拉幾堂阿??哪有那麼多人願意上課,再舉個例子,我前女友之前也是做英文業務,每個月都為了業績兩字在槌心肝,往往只差幾萬塊,抽%的比例就天差地遠,於是在那種環境下,人會越來越不快樂,會越來越不健康,到最後還是離職.....
卵巢發炎、脊椎側彎、內分泌失調、作息不正常,這些是我同學目前的毛病,只做了八個月就做出一身病,我直呼著,叫她離職吧,但是又迫於現實,因為不是每個人都跟我一樣幸運,可以在這個年紀就當自己工作的主人,做自己想要做的事,於是同學只能忍著痛苦,每天還是硬撐著腹痛上班,明明一個只有42公斤的女孩子,肚子卻那麼大,就知道裡面的毛病有多少
但是同學講到一個重點,"我想,一定是我抗壓性不夠吧!!"
我只能說,狗屁一個,抗壓性,每個人都有,但是也要看公司給的制度、福利、及個人量化產值來評定,不是一聲令下,每個人就一定能生出那麼高的產值,生不出來還要開檢討會,無疑就是將石頭再往上疊放到員工的肩上阿!!
我也知道開公司就是要賺錢,但是也要看看賺的是有良心的,還是沒有良心的,一間那麼大的健身房,卻設定三年內要回收資本額,很難,投資額達到三億,等於一年要有淨利一億,襪塞,也太困難了吧!!
所以我說有沒有抗壓性是跟公司有關係的,公司如果能給一個良好的工作環境,給予每個員工適當的工作量,適當的業績評定,那麼相對來說員工流動率降低、訓練成本也會降低、在顧客端當然滿意度一定會提升,只可惜這個觀念每個老闆都有,只是願不願意去做!!
難道就一定要讓自己在壓力面前抬不起頭才叫做挑戰嗎??
我只想要說,當每個人有能力可以做自己生活或者工作上的主人時,就去做吧,不要猶豫,那是一生中難得會遇到的好機會,你抓住了,就等於獲得釋放一般,唯有為自己工作而為公司工作的員工,才是產值最高的!!!!!
想想,我真的很幸運,我很珍惜,上天給了我這麼個貴人,而這個貴人給了我一個好的工作環境,讓我可以從中學習成為一個專業獨立經理人!!!
每個人都要學習為自己工作!!
所謂抗壓性,指的應該是自我的責任才對!!
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