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篇名: 嗯，祝福樓上的人
作者: 向天天晴	日期: 2009.09.10　　天氣: 　心情:

大家先看一下前一陣子的新聞
金融海嘯後遺症近7成上班族不信任公司

2009-09-02
【中央社】

    　金融海嘯週年，越來越多上班族對前途焦慮，Cheers雜誌今天公布「2009上班族處境大調查」，近7成上班族變得不信任公司，4成上班族希望「領B級薪水，換A級人生」，開心過日子。

(另外的新聞片斷:外傳當初張忠謀決意撤換原CEO蔡力行，就是因爲一封來自被台積電裁員員工父親所上書的一封信。這位老父在信中懇求張忠謀不要裁掉他兒子，張忠謀在對照人資決策與這位員工的績效紀錄後發現，這位過去向來工作表現績優的員工並非自願離開，而是因爲照顧懷孕的妻子無法配合公司要求，最後才被加進了裁員名單。)

    　Cheers雜誌總編輯盧智芳在記者會表示，金融海嘯後，如何面對「企業無情、人才不忠」的新勞資關係，成為職場新挑戰。
    　信義集團人資長暨總管理處總經理黃慧珠表示，經濟不景氣，許多公司裁員，上班族覺得被「召之即來揮之即去」、「企業很無情」，因此對公司產生不信任感；企業和上班族必須有效溝通，同心協力突破難關。
    　調查結果還發現，4成上班族希望「領B級薪水，換A級人生」，對未來有新主張，願意少領一點錢，但可以過更自由的生活。
    　上班族代表馬克表示，經過金融風暴，許多人的價值觀有了改變，年輕人已經不再想當王永慶、郭台銘等成功的企業家。
    　「上班族處境大調查」對象為全台上班族，調查時間為7月16日至8月15日，有效問卷1萬477份。

昨天開始傳出，我八月底離開的公司出現了大動盪，今天開始有正確的版本。難怪原來的董事長要我們八月底離開，因為，九月初就出現了非常戲劇性的變動。
去年底賣掉我原來的賺錢部門給集團另外一家公司(os.這件事導致了我們現在自己開公司)，今天居然要把我八月還在工作的公司拆成三塊，分別處理。
而且我昨天分別找消息來源打聽的時候，還都說沒有。
原來連副總都是公司低層啊。
看來現在搞公司只要財務算一算，就可以分分合合，員工完全不重要。
還好我們因為去年底的事，開始了今年九月的計劃，樓上的人應該很多人有措手不及的感覺
完全沒有應變的時間。
人生真是有趣啊，今年四月project被砍，從現在看來，是件好事。

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