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篇名: 職場百態﹙新聞轉載﹚
作者: 呆呆子~天佑好人~	日期: 2011.08.14　　天氣: 　心情:

人才失衡問題？

人才的流失，是一筆「昂貴」資源的損失。
如果不幸人才又投奔到「敵營」（競爭對手）去效勞，
奉獻所長，然後回過頭來挖「東家」的銀根，那就真的「賠了夫人又折兵」。

人才是聰明的，沒有相對的待遇、福利，誰要盡心盡力替公司賺錢。

要留住人才先要解決勞資問題，才是正道，其它都是屁話！

「非法工作」︰須配合公司政策，變向更改合約內容，
強迫員工執行合約外的非法工作。

「A加班費」︰工作責任制，沒有加班費可領。
工作責任制衍生的「工時無上限」、「超時過勞」。

「制度不建全」︰昨是今非，朝令夕改，耍玩員工；
景氣不好共體時艱，賺錢時不肯分紅，不善待員工。
資方姿態高傲，沒視員工福利。

屁話一堆，比不過實際的待遇、福利。

以下全文
翁啟惠發起連署籲重視人才失衡問題
中央研究院院長翁啟惠所發起，廣邀國內重要的產業、教育、科技、媒體與藝術等各界代表，共同連署的《人才宣言》今（14）日對外公布。宣言中直指國家正面臨一個空前的人才失衡危機，需要不分朝野共同回應，從體制、法規和大環境等面向提出因應對策。
這份《人才宣言》是由翁啟惠所發起，已獲得宏碁集團創辦人施振榮、公益平台文化基金會董事長嚴長壽、雲門舞集創辦人林懷民、台大、交大、清大、中央、成功等大學校長及產業、科技、媒體與藝術等18名代表的共同簽署。
宣言中提到，金融海嘯後，全球都預測亞太地區將是未來發展的重心，也將是人才流動與競爭最激烈的地方。台灣的鄰國都已提出因應策略，包括中國在未來5到10年，要吸引2000位足以突破關鍵技術、發展高科技產業、帶動新興學科的科學家與領導人才。新加坡、香港、韓國、日本也均已將人才的爭逐視同作戰，大幅修改國家法令與政策。但是台灣卻未能面對事實，不知危機將至，令他們十分焦慮。
宣言中也對「人才」提出定義，認為是國內迫切需要的專才；是台灣所需要、而目前並未培育，或是台灣所培育而數量不足或是素質不如其他地方的人力。
人才宣言中也引述台灣相關的移民數據統計指出，過去10年來，合法居留外僑約49萬人，外籍勞工約40萬人，白領階級及技術人員僅約2萬人左右，而每年自台灣移出的人口則約2-3萬，以白領階級占絕大多數。整體而言，台灣已成為高階人力的「淨輸出國」，台灣人才失衡的問題相當嚴重。
宣言中提調，體制上，台灣未能落實公教研體制分軌，長期將公務體系齊頭平等的模式，套在教研體系上，使得人才晉用日漸缺乏彈性。面對亞洲鄰國的競爭，台灣在延聘新進教研人才上，屢屢陷入條件不如人，招不到好教授的困境。
在環境上，人才宣言也提到，外籍人士來台工作，因為得放棄自身國籍，方能取得我國公民資格，門檻極高。而未取得公民資格者，依法令不能支領台灣的月退俸，無法確保退休生活無虞，嚴重影響其來臺意願。
另外，對於台灣的技職教育，宣言中也批評，台灣技職校院幾乎全面轉型為大學，造成人才同質性過高；且產業結構主要集中在電子業，這些人才供需與教育發展失衡的問題，也亟待解決。
翁啟惠強調，拋出人才宣言，是希望社會各界共同重視這個問題，尤其正值選舉期間，各政黨紛紛提出相關政策，因此將問題丟出來，希望不分朝野都能重視這個現象。

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