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篇名: 五年了
作者: ▋▋笨蛋小雅 ▋▋	日期: 2012.04.02　　天氣: 　心情:

２００７年４月９日.......離家到新竹，那天，爸媽陪我到公司報到

２０１２年４月９日.......離家到新竹，這天，是笨蛋在新竹五年了

從以前是管別人，到現在是被別人管～以水瓶愛自由的個性，不習慣被管，所以不合理的，我要爭到底

從剛來新竹時，在主管面前，把報告丟在地上，讓他撿，到現在，在主管面前，假裝表現得很害怕，很聽話的下屬

從剛來新竹的低調，不想讓人知道，我是靠特權進公司；到現在，高調到大家都知我，有靠山，有後盾不能惹

從剛來新竹莫名地被扣績效，打回家跟爸爸靠夭；到現在無故地被扣績效，想成：花錢消災，有失必有得

從剛來新竹被欺負，每天上班壓力大到，不想上班；到現在靠特權，換部門，每天沒有壓力上班，開心上下班

五年了，換二個部門，該有的體驗，都有了，也值得了

從剛來時，常常被上司，喝咖啡，安撫情緒～每次同事，都以為我會被資遣，開除

到最後，得到上司一句：這也不是誰對誰錯，溝通有問題

我只是，要一句：工作上沒疏失，如此而已，這樣簡單罷

我只是，要公道：為何是主管錯，推卸給我，有夠孬種耶

我這樣有錯嗎

我這樣不好嗎

剛來，我真的不懂，為何人總說：工作不用太認真，會做人就好

後來，我也不屑懂，為何照別人，工作認真就好了，何必做人ㄚ

以前，我的環境，都是單純，都是全憑工作能力，去評斷的

現在，我的環境，卻是複雜，全是虛假表面功夫，來定論的

現在，我體會，工作不用太認真，會做人就好

現在，我還是，工作認真做到好，不想學做人

做一個，不是自己本性的，很痛苦

我自認，對得起公司，對得起自己

這樣就好了

我常在想，一個公司要革新，需從人著手

培養一個，懂得用人的主管，會察言觀色

一個工作認真，受到肯定的員工

必然會激勵，更多員工認真負責

這樣，對公司的競爭力，向心力，才會提升

若是，靠做人，工作上不認真的，得到肯定

那麼，認真的，也會心灰意冷的，不想認真

積極的，變消極

消極的，變怠慢

一個團隊，如何進步

五年了

我少了叛逆，也習慣逆來順受管它隨它

對不公平的，也懶得去爭取該有的公平

對不合理的，也麻痺到已經去照單全收

大環境如此，無法改變

那麼就改變，自己心態

已學會睜一眼，閉一眼

但我唯一沒變的是，學不會職場上的.....做人文化

但我唯一沒變的是，總是努力去做好.....工作責任

或許，這樣的我，永遠沒有成就

但是，這樣的我，永遠心安理得

我想，這也是，當初爸爸會那麼狠心，把我趕來新竹

我想，這也算，以後我人生中的體驗，懂更多現實面

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