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篇名: 職場百態無薪假﹙新聞轉載﹚
作者: 呆呆子~天佑好人~	日期: 2011.10.29　　天氣: 　心情:

億光賺錢還放無薪假勞委會要查
http://tw.nextmedia.com/rnews/article/SecID/105/art_id/86098/IssueID/20111027
LED大廠億光電子董事長葉寅夫昨證實，下月將放3天無薪假，12月配合盤點放5天無薪假，但保證不裁員不減薪。立法院社會福利及衛生環境委員會今天初審《勞基法》修正案，痛批億光賺錢還放無薪假，太不應該。
立委黃淑英說，億光去年每季平均賺41.6億元，今年1到3季平均每季也賺41億元，獲利情況和去年差不多，昨天還捐贈1億元給北科大，公司營運狀況正常，為什麼要勞工放無薪假，要求政府介入調查。
勞委會王如玄答覆時表示，她贊同黃淑英的看法。她會後受訪時說，勞委會還未接獲億光要實施無薪假的通報，目前通報家數仍維持3家，但實施無薪假應是企業萬不得已時的做法，將調查該案，若無實施無薪假必要，勞委會將「強力介入和資方溝通」。

勞委會：無薪假非雇主可恣為
http://www2.cna.com.tw/ShowNews/Detail.aspx?pNewsID=201110290113&pType0=aALL&pTypeSel=0
（中央社記者呂欣憓台北29日電）行政院勞工委員會說，「無薪假」非法律名詞，更不是雇主可恣為的權利， 18日已通令地方勞政機關注意企業實施「無薪假」狀況，如果知道有企業實施「無薪休假」，應依規定查訪。
外界關注企業實施無薪假情況，立法院社會福利與衛生環境委員會31日邀勞委會主任委員、經濟部次長與經濟部工業局長等人專案報告當前就業市場無薪假規範、現況、對社會影響及具體解決方案並備詢。
勞委會的書面報告指出，18日已通函各地方勞政機關，如果知道有企業實施「無薪休假」，應依規定派員查訪，若違反相關規定者立即督責改善。
「無薪休假」共度難關，但仍不得逕自為之。
勞委會說，會輔導勞資雙方以「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」協商，訂出實施時間和方式，實施期間的兼職規定，雇主仍需提撥退休金等，且按月計酬的勞工每月薪資仍不得低於最低基本工資1萬8780 元。
勞委會報告指出，將召集各目的事業主管機關代表、各地方勞工行政主管機關代表及跨領域人員，共同組成「穩定就業輔導團」，主動入廠了解企業產能狀況及人力運用情形，提供行政資源及措施相關資訊，並協助勞資雙方良好互動及勞資對話。
勞委會同步推出「充電再出發訓練計畫」，鼓勵勞工「無薪休假」時參加訓練，提升技能。主要協助對象為經勞資雙方合議減少正常工時達每二週16小時以上勞工，補助勞工全額赴外參訓費用，並依實際參訓時數，另核發訓練津貼，每人每參訓1小時，發給100元訓練津貼，每月最高為1萬元。

放無薪假，要求政府介入調查。
http://n.yam.com/view/mkvideopage.php/20111029906197
勞委會王如玄答覆時表示，她贊同黃淑英的看法。她會後受訪時說，勞委會還未接獲億光要實施無薪假的通報，目前通報家數仍維持3家，但實施無薪假應是企業萬不得已時的做法，將調查該案，若無實施無薪假必要，勞委會將「強力介入和資方溝通」。
放無薪假頻傳陳沖：勿隨便濫用
企業放無薪假放得有沒有道理，成了社會關注的焦點，最新統計，目前無薪假通報廠商家數從原本的3家攀升到6家，行政院副院長陳沖今天表示，這次無薪假的狀況，和２００８年金融海嘯不同，勞資雙方必須經過溝通後，確定有這個需要才可以放無薪假，不能隨便濫用。

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