我覺得這篇文章寫的不錯

所以就po上來給大家看

不知道大家看了有怎麼感想？？


記得，當初生完小孩，再重回職場．．

每逢面試，人事主管就會不經意地提及:妳下班還要回家帶小孩，

這樣很難配合吧？其實，他想說的是:妳不能加班，是吧？

所以，每個月初，我都會與先生商量，請他彈性休假，在我加班或工作量

大增的那幾天，幫忙去托嬰中心接小孩，然後他星期六日再上班，

輪到我一人帶孩子．．

由於父母與公婆均在外地，無法給我們支援，我們一家三口也就這樣

熬過來了．．遇到孩子生病或住院，就是我與先生輪流請假的時候，

年假～家庭照顧假全用上了，真的不行，才跟長輩們開口，

請他們來支援幾天．．

然而，公司卻因為孩子的因素，把原先應屬於我的升遷機會，

轉讓給了一個小我6歲的單身男子．．

是否工作能力比較強？我不清楚，但我明白的是，

因為孩子的牽絆，讓主管對我的能力大打折扣，

也因為我的準時上下班，而在面試時大幅刪減我的薪水，

故意把我的專業職，改成行政人員的薪資．．

其實，我也必須說的是，工作看的不一定是時數長短，

而是效率高低，並不是每天晚上待到最晚的人，

就最辛苦，反而是他摸魚的時間比人長，

四處應酬哈拉的時間比人多，想A的加班費比別人多．．

似乎當了主管的人，都有這個盲點，忘了要WORK   SMART，

而非WORK   HARD．．

看不過去的同事們也建議我，把孩子托給24小時育嬰的保母，

或把孩子送到公婆或父母那，假日才去看看就好．．

應該趁年輕時打拚事業才對．．

爲了孩子快樂成長，而被迫無法升遷，我當然有些許懊惱．．

但是，我不後悔，我相信，孩子

才是我最值得投入的事業．．