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篇名: 人才和人渣取決於公司老闆
作者: lesson恪誠	日期: 2013.08.21　　天氣: 　心情:

一直以來台灣媒體不時的在為企業護航
引用一些誇張的數據來顯示大學生平均素質/薪資失業率節節攀升企業難以徵才等問題
久而久之這類文章成為了一種潛在的催眠
1.你是大學畢業你就該領22000唷這是常態別貪心
2.失業率那麼高你有工作就該偷笑了所以再苦都要撐下去不然就是草莓族了(草莓又是另外一套的催眠)
3.台灣政府啊你看我們企業都找不到人才這樣我們可以引進更多的外勞了嗎?
但究竟何謂人才?
把對的人放在對的位置上他才有辦法成為人才
一代名將韓信(數學還為他開了一門韓信點兵學)是帶兵的人才如果指派給他徵收糧餉的工作他會不會成為一個地痞流氓?
鞠躬盡瘁死而後矣的諸葛亮如果派他去長阪坡大吼會不會立刻被千軍萬馬輾過?
如果一個企業根本就沒有閱人的能力又有何資格說找不到人才?
再說了以台灣絕大部分的企業結構薪資結構真正的人才或許早就隱遁起來了
能力愈好做的事情愈多升遷永遠只是頭銜的推疊卻無法在薪資上獲得實質幫助浪得虛名不如分得一瓢飲
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最後企業主在尋求人才的同時不妨環顧四周看看公司內人渣的表現
或許這位人渣就是看透一切壓抑自己能力假裝什麼都不會的人
只是你給的起嗎?

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