郭董說過一句話
"每逢佳節倍思才"
許多台大畢業或者各個績憂學校畢業的人才
很多人擠破頭進去鴻海這一家公司
照道理來說
應該鴻海不缺乏人才呀~!
為什麼郭董會說這樣的話呢~?

因為
人才真的很少
或許是工作能力的關係
所以書讀的高~不一定做人處事的觀念及態度就會好
反而以高姿態面對職場
也因此忽略了職場倫理
不懂得尊重長輩
也不會先學會做人再做事
一點禮貌都不懂
這就表示台灣的教育真的非常的失敗
人前人後都不懂得做
這不是郭董的公司才會出現的事
是現代來說
真的很多年輕人的抗壓性不足

就以業務工作來說
一般的行業裡面的員工都不知道說老闆聘請他們來工作
只是給他們一個價格
而這個價格只是買了他們的時間
當他們不做的時候
會不會有另一個人替代他們的職務呢~?
一定有也一定會
所以~
這時候價值就顯得不足許多~

價格跟價值到底差在那裡~?
價值就是別人比較沒辦法取代的項目
叫做價值
例如~
我的客戶目前2~3百人
如果交給一個新的業務員來服務
未必會全部服務的好
不是嗎?
這時候我的價值就突顯出來了

但是~
一般的工作就是老闆再花錢請一個人替代你的職務
你就被取代了

很多人都沒有想到這一點
覺得工作穩定就好
穩定的收入=固定的貧窮
不是嗎?

每逢佳節倍思才
思考一下
為什麼會有這句話的出現~
是因為人才
真的很少~!

想賺錢
不是嘴巴說說
要身體力行的
換環境創造自己的價值
我相信大多數人都想開百萬名車
也想住千萬豪宅
但是~
一個月3~4萬
怎麼開百萬名車~?
住千萬豪宅呢~?
3萬塊一個月的話,頂多做30年才1080萬元而已
不是嗎?
那你又有幾個30年呢~?
仔細想想你的價值
想開百萬名車嗎?
想住豪宅嗎?
先換工作吧~
否則你一輩子沒辦法達成這樣的願望
我覺得啦~!
必竟~我也是從一個廚師換環境到這裡來的
現在剛好有機會來賺更多的收入的話
我想你值得來瞭解跟嘗試

一定要仔細思考未來喔~!