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篇名: 試用勞工出包老闆笑哈哈可憐勞工
作者: 甜美的心	日期: 2011.11.04　　天氣: 　心情:

試用期勞工出包，老闆笑哈哈，可憐勞工自認倒楣？
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案例事實
曹先生是一個初出社會的菜鳥大學生，三個月前曹先生至○○公司應徵月薪3萬元的行政客服人員，
○○公司表示工作的前二個月為試用期。
在第二個月快結束的時候，○○公司以其不符公司之要求為由，便直接和曹先生解約，
並且表示因為是試用期，所以無需支付薪水。
曹先生聽到這裡當場傻眼，心想這二個月在○○公司工作雖然偶爾有差錯，但是總體而言表現尚算稱職，

如果因為這樣就拿不到工資的話，那麼真不知道自己為何那麼努力…

智庫解答
勞基法律師表示目前的勞動基準法中並未規範試用期，在我國實務上對於試用期的認定，
勞資雙方可以依工作的特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理之試用期，惟於該試用期內
或屆期時，雇主欲終止勞動契約，即便是試用期，也應有勞基法的適用，而依照勞基法的第二十二條，
工資應全額給付。

因此曹先生不僅可以請求上個月的工資，更可以請求資遣費。但曹先生表示，以公○○司強硬的態度而言，

單純的談判或至勞工局調解似乎無法要回應得的薪資，曹先生委由其發送律師函至○○公司，要求其應依勞
基法之規定給付公司及資遣費，否則不排除以法律途徑求償之。○○公司在收到律師函後，便主動與曹先生聯繫，

表示他們確實在作業上有疏失，也願意支付曹先生應得的薪水。

重要生活法律概念：試用期中解約就不用支薪？
答：只要勞工與公司成立僱佣關係時，就一定會有勞基法的適用與保障，試用期只是約定雙方在試用期中
得不具理由就可以終止合約，因此即便公司宣稱這是試用期，公司也不能因為不合用為理由拒絕給付工資，

且勞工仍可主張勞基法第十七條領取資遣費。

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