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篇名: 新聞轉載﹙五一﹚
作者: 呆呆子~天佑好人~	日期: 2012.05.01　　天氣: 　心情:

★日男逾2成光棍一生
★高齡化中老年占勞動力近4成
★近3成中高齡者養老靠自己
★反剝削反貧窮逾千名勞工上街
勞工團體聲嘶力竭怒吼，
「反剝削、反貧窮」、
「油電雙漲，薪水凍漲」、
「工學聯合反對漲學費」、
「禁止勞動派遣，停止政府外包」、
「廢除責任制，不要過勞死」和
「醫護救命，過勞奪命」。
★五一「爆肝運動會」醫生、社工怒吼過勞
★過勞、失業、低薪王如玄：促勞資協商

以下有空再看
★日男逾2成光棍一生
http://n.yam.com/cna/international/201205/20120501291209.html
日本媒體報導，根據統計，日本男性和女性的「生涯未婚率」分別為20.1%和10.6%，也就是超過2成的男性可能會打一輩子光棍。
「讀賣新聞」報導，根據2010年統計，在50歲的時候從來沒有結過婚的人數比率，也就是所謂的「生涯未婚率」，男性為20.1%、女性為10.6%。
日本政府將把這項統計放入2012年版的「兒童‧育兒白皮書」裡。
報導指出，日本在1980年時，生涯未婚率為男性2.6%、女性4.5%，這次的統計比起30年前男性約成長8倍，女性成長2倍以上，男女的生涯未婚率都在1990年代前後急速上升。
根據國立社會保障人口問題研究所的「人口統計資料集（2010年版）」也發現，1990年男性的生涯未婚率還不到6%，女性大約是4%，由此可知，男女生涯未婚率主要是在最近20年裡急速上升的。
各年齡層的未婚率為：25～29?，男性71.8%、女性60.3%。30～34?，男性47.3%、女性34.5%。35～39?，男性35.6%、女性23.1%。

★高齡化中老年占勞動力近4成
http://n.yam.com/cnabc/fn/201205/20120501291117.html
行政院主計總處公布「100年中老年就業狀況調查」結果，調查顯示，因高齡化，近10年45歲以上勞動力占15歲以上勞動比率由28.19%，上升至去年的36.15%。
主計總處官員表示，45歲以上民間人口占15歲以上民間人口比率，因中老年人口快速增加，呈現急速上升趨勢，由民國90年的37.19%升至去年的46.14%，其中以45歲以上非勞動力占15歲以上非勞動力比率由49.28%升至60.08%最為明顯；45歲以上勞動力占15歲以上勞動力比率由28.19%上升至36.15%。
官員補充，依據日本今年3月最新資料顯示，其45歲以上勞動力占15歲以上勞動力高達49%。
調查也顯示，45歲以上失業率較各年齡層低，約2.14%，與上次（民國97年）調查持平。
不過，觀察失業原因，45歲以上因工作場所業務緊縮或歇業而失業者所占比率52.88%較高；15至24歲與25歲至44歲因對原有工作不滿意而失業者居多，分別占70.08%與48.68%。
此外，45歲以上失業者平均失業週數為29.36週，較全體失業者的26.94周多2.42週，顯示中老年失業者找尋工作較為困難。

★近3成中高齡者養老靠自己
http://n.yam.com/cna/fn/201205/20120501291182.html
行政院主計總處公布「100年中老年就業狀況調查」結果，45歲至64歲中高齡已規劃未來養老者占72.98%，其中近3成（29.58%）主要經濟來源是「本人及配偶退休金」。
其次是「勞保老年給付」（28.21%），儲蓄（含利息）也占21.88%，子女奉養占9.81%，政府救助（津貼）占6.48%，投資所得占3.88%，其它則是0.16%。
依性別觀察，兩性的未來養老經濟來源均以「本人及配偶退休金」居多，「勞保老年給付」居次，由「子女奉養」者占9.81%，女性為13.91%，男性5.54%。
依年齡別來看，調查顯示，未來養老經濟來源由「子女奉養」為主者，以60歲至64歲者占18.3%；依教育程度來看，國中及以下與高中（職）程度未來養老經濟來源以「勞保老年給付」居多，各占31.38%與33.09%；大專以上程度者則以「本人及配偶退休金」所占比率53.24%較高。

★反剝削反貧窮逾千名勞工上街
http://n.yam.com/cnabc/fn/201205/20120501290036.html
今天是五一勞動節，勞工團體「遍地開花」表達不滿心聲；由團結工聯發起的「2012五一勞工反剝削大遊行」中午開演，逾千名勞工手持工會旗幟，高聲怒吼「反剝削、反貧窮」。
繼全國勞工陣線上午在總統府前凱達格蘭大道舉行首屆崩世代有氧運動會，反諷基層勞工困境；由團結工聯發起的「2012五一勞工反剝削大遊行」，中午接力上演。
逾千名來自全國各縣市產業總工會，及醫學生、基層護理人員、大學社團、非典型勞工及外籍勞工們，聚集在中正紀念堂自由廣場，在烈日下揮汗如雨，抗議要求「抵抗非典勞動惡法」和「保障青年勞工勞動權利」。
勞工團體聲嘶力竭怒吼，「反剝削、反貧窮」、「油電雙漲
薪水凍漲」、「工學聯合
反對漲學費」、「禁止勞動派遣
停止政府外包」、「廢除責任制
不要過勞死」和「醫護救命
過勞奪命」。
各方工會團體各有訴求：學生團體反教育商品化、反漲學費，外移工反對本外勞薪資脫鉤，醫護團體指出，「畸形班表」讓醫護人員過勞生病，導致國內出現生病醫護人員照顧病人的現象，要求醫護人員全面納入勞基法。
「2012五一勞工反剝削大遊行」遊行隊伍從自由廣場出發，行經台大醫院、教育部、立法院。

★五一「爆肝運動會」醫生、社工怒吼過勞
http://n.yam.com/view/mkvideopage.php/20120501290016
今天是五一勞動節，許多勞工犧牲假日走上街頭，在總統府前辦「爆肝運動會」，怒吼過勞工作，像是實習醫生一旦遇到值夜班，得不闔眼連續工作36個小時，也有社工抱怨過勞，加班到晚上下班、假日還得上班，卻完全沒有加班費。

★過勞、失業、低薪王如玄：促勞資協商
http://n.yam.com/anntw/society/201205/20120501289874.html
今天是五一勞動節，針對勞工目前面臨的過勞、失業、低薪三大問題，勞委會主委王如玄上午受訪時承諾，在未來會極力促進集體勞資關係談判。中研院社會學研究所研究員謝國雄受訪時也表示，過勞、低薪屬於結構性的問題，應由下往上進行改革。政治大學勞工研究所教授成之約受訪時則認為，規範派遣勞工的工作內容、時數是當務之急。
王如玄說，隨馬總統參訪非洲時，發現非洲當地的勞工大多勇於與資方協商，甚至不惜罷工以保障自身權益，且通常勞資在協商過程中，都可取得雙方滿意的共識。她認為，未來應促進勞資協商，台灣許多勞工不懂得向雇主爭取權益，只要一有問題就希望由政府介入解決，但未來的問題若能藉由勞資雙方協商，定能比政府介入獲得更多效益。
「目前產業結構已漸漸轉型，以往的法規適用性不高。」謝國雄說，目前台灣產業結構已漸從工業轉型為服務業居多，而目前服務業普遍性聘任時薪人員，與以往全職聘任的薪資制度截然不同，造成底層服務人員要不是過勞就是薪資過低。他也說，即使是在社會上屬於薪資較高的如高階科技人員、醫師等，也必須長時間工作，這種結構性的問題，改革應由下往上。
謝國雄舉例說，醫護人員多年來積極要求列入勞基法的規範，以確保職災得以獲得適當保障，但這舉動讓勞基法的框架限縮思考，整體制度的發展應由醫護工作者來列舉應保護的內容。更進一步，他認為在制訂勞基法時，應是底定大方向，細項由各崗位的勞方與資方進行協商再做規定，如此一來，法規才能達到效益。
針對派遣勞工的問題，「可以學習韓國、新加坡的制度來改善。」成之約說，目前台灣的派遣勞工的問題雖不如日本、韓國嚴重，但有增多的趨勢，因此政府應加快腳步，制定相關的規範，如：派遣員工的工作內容、時間應有具體規範；派遣員工與正職員工的工作內容若相同，薪資計算方式、福利也應比照正職。他也認為，相關的勞工法令制定，也可以學習韓國及新加坡。

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