◎三國英雄們的啟示錄....

01.劉備的經歷告訴我們：集團總裁，完全可以從擺地攤做起。
02.諸葛亮的經歷告訴我們：進私企，其實比進國企更有發展空間。
03.呂布的經歷告訴我們：頻繁的跳槽，直接導致沒老闆敢錄用你。
04.龐統的經歷告訴我們：長得太醜，可能會影響你的應聘效果。
05.馬謖的經歷告訴我們：專業課學得在屌，工作時基本用不上。
06.楊修的經歷告訴我們：在職場上，總搞得比領導高明，你會死得很慘。
07.甘寧的經歷告訴我們：有不良前科，不影響你考公務員。英雄不問來路。
08.袁紹的經歷告訴我們：如果市場自由競爭，國企未必幹得過私企。
09.曹操的經歷告訴我們：想在市場上大有作為，必先高舉國家政策。
10.關羽的經歷告訴我們：即便你是MBA(工商管理碩士)，一時行銷失誤，

可能讓你輸給一個跨專業的。
11.夏侯惇的經歷告訴我們：自殘，的確很有威懾力。碰到這種人，哥也怕。
12.蔣幹的經歷告訴我們：證券市場上，莊家放出的利好，一般都是為了套你。
13.公孫瓚的經歷告訴我們：擅泳者必嗆水，玩火者必自焚；股市有風險，入市須謹慎。
14.大小喬的經歷告訴我們：有才有錢又長得帥的男人，一般沒法陪你到最後。
15.劉禪的經歷告訴我們：大型企業被兼併，高層管理者肯定會關注員工的心理動態。
16.姜維的經歷告訴我們：雙學歷，有時比考研更具競爭力。
17.黃月英的經歷告訴我們：學得好，不如嫁得好。
18.劉表的經歷告訴我們：身體是革命的本錢。

你再屌，一旦死了，就會有人睡你老婆，花你的錢，打你的娃。
19.趙雲的經歷告訴我們：個人實力再強，若只想著高薪，結果只有一個：有職業，沒事業。
20.司馬家族的經歷告訴我們：為人打工，不如自己創業。
21. 孔融的經歷告訴我們：讓梨是一種美德，也是一場做秀

，是從小就策劃好為自身提高知名度的一種做法。緊記:出名要趁早。
22. 張飛的下場告訴我們：要善待員工，若是長期壓制奴役，必將得到報復，

即使不報復也會導致集體罷工或跳槽。
23. 于吉的經歷告訴我們：神鬼可以不信，但不可以不敬。
24. 黃忠的經歷告訴我們：年齡並不是問題，關鍵是要有實力。

千萬別小瞧老員工，有時候會幹的比年輕人更出色。
25. 劉禪的經歷告訴我們：富二代自己沒有本事，即使有在屌的職業經理人也難免被兼併的命運。
26. 二喬的經歷告訴我們:嫁人別只顧對方有權有勢，一心嫁入豪門，但未必就有好的結果。
27. 曹植的經歷告訴我們：職場有時沒有兄弟，只有利益！
28. 周公瑾的經歷告訴我們：遇到和自己旗鼓相當的對手時，要沉得住氣，揚長避短。

不要把個人的成敗輸贏蓋過了大局的利益！
29. 曹嵩的經歷告訴我們：兒子親沒親生並不重要，關健在於有沒有潛質，

只要是人才花再多錢培養也是值得的。
30. 三顧茅廬告訴我們：一個人有沒文憑工作經驗並沒有關係，主要是會懂得推銷自己，

自我炒作提高知名度，到時候自然有人提款上門高薪聘請，

同時別忘了耍耍大牌，更能提高身價。
31. 董卓的下場告訴我們：兒子是不能亂認的，尤其是有前科的，

更何況自己是大款，為得家產甘當孫子的都有。
32. 孟德的經歷告訴我們:企業要做大做強，就是要不斷地收購兼併，打壓個體工商戶!
33. 陳宮的經歷告訴我們：老闆找好員工難，好員工想找一個好老闆值得為他賣命的更難。
34. 魏延的經歷告訴我們：跳槽不能太盲目，尤其是被老闆的得力助手看不順眼，

這種公司沒有發展前途，與其繼續做下去不如再次跳槽。
35. 關羽的下場告訴我們：搞好人際關係至關重要，不能看不起別人，

尤其是老闆的乾兒子或小舅子之類的，

哪怕自己跟老闆是親兄弟關係也不能歧視老闆看中的人。
36. 袁術的經歷告訴我們：冒充國企會死得很慘…
37. 張角的事蹟告訴我們：農民企業家，不好做啊……
38. 典韋的事蹟告訴我們：當你辛辛苦苦拼命的時候，老闆卻可能在泡爛妞。
39. 木牛流馬告訴我們：先進的機械沒備是必須的，不但可以提高工作效率，還可以減輕人力資源。
40. 赤兔馬的事蹟告訴我們：名牌的東西就是不一樣，哪怕是二手的，

照樣會有人花高價，哪怕是當奢侈品擺在家裏，

也可以顯示出主人家的尊貴富有。
41. 諸葛亮告訴我們：大型企業光靠個人能力是很難突破業績的，

要懂得如何管理、分配、開發下級員工之能量、

給予重任，才能培養出優秀的團隊，以防人才短缺。
42. 華佗的經歷告訴我們：光有專業技術是不夠的，關鍵是還得經過國家認證，五證齊全，

要有經過臨床實驗，小私人診所或遊醫是很難給人安全信任的。
43. 孫權的經歷告訴我們：有時候守業比創業更難。
44. 漢獻帝的經歷告訴我們：當家族企業被親戚朋友或外姓人參股，

而股份大過自己時，最終肯定是要更換董事長的。
45. 呂蒙的經歷告訴我們：在企業如果沒本事，要跟就跟有本事的頭，這樣才能成就吳下阿蒙。
46. 曹操請徐庶的故事告訴我們：人才的惡性競爭是可以不擇手段的，

哪怕到了自己公司白拿薪水不幹活，

也不要將他讓對手搶了去搞策劃，影響自己的企業前途。
47. 諸葛叔侄告訴我們：與其在同一家公司吃同一鍋飯，不如各自在一家公司。
48. 王允告訴我們：不管多大型多麼有實力的企業，只有存在有私人利益的人員，

給予挑撥分化(貂蟬美人計)，都是可以把它整垮的。
49. 劉表和劉璋的結局告訴我們：當企業做到小有成就時，

忽然有一個自稱是親戚或朋友的要進來合股投資或來打工的，

都要戒備以防自己一手創辦的公司會轉收送人。
51. 袁氏兄弟企業告訴我們：家族企業更應該合睦、和氣、團結，不該搞分裂、解體，

否則會導制沒落。
52. 孫尚香的下場告訴我們：當自己老公跟自己娘家的企業進行惡性競爭衝突時，

不管站在哪邊都是很為難的事情。
53. 貂嬋的經歷告訴我們：傍什麼樣的男人都無所謂，不管老少美醜，最主要的是要有實力。
54. 董卓的經歷告訴我們：在分公司做副總，不如在總公司做經理。
55. 馬超的經歷告訴我們：自己沒能力單幹時，不如找一個英明的老闆跟著他幹。
56. 郭嘉的經歷告訴我們：紅顏薄命不如天妒英才。
57. 華雄含淚告訴我們:千萬別把關公錯聽成公關，混淆視聽，犯低級錯誤，以致低估了對手的實力。
58. 黃蓋告訴我們：挨打也是一門學問，關鍵是在於演技，

演的越像得到的報酎越高，同時還有機會升職。
59. 官渡之戰告訴我們：劍拔弩張下的對峙，

很可能就是對手在為擊敗你而在尋找新的思路

。警匪戰就是好的例子！
60. 三國的戰士告訴我們：沒有錢、權，永遠只是一棋子，任人擺佈宰殺，

只有勇於就義才能改變命運。