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篇名: 請搞清楚,各司其職!
作者: 我們的故事	日期: 2009.06.11　　天氣: 　心情:

上週老闆的助理(特助)給我一份要印名片的資料
我沒看過這個名字,問：「這是新人嗎？」
特助：「對！今天面試的！不過也不用面試啦~這是認識的！」
我：「那什麼時候上班，要加保嗎？」
特助：「還沒上班，等要通知他來上班時，會請你發錄取通知。」

（秘書才交接工作給特助一個多月；我在公司是擔任人事、薪資…等職務）

今天老闆的前秘書打電話給我，問：「請問XXX的信箱設好了嗎？」
我：「???什麼?」
前秘書：「他週一就來上班啦~」
我：「那為什麼都沒有人通知我？我只有他印名片的資料而已！」
前秘書：「那要給什麼資料？」
我：「履歷表、身份證影本、畢業證書都要給人事啊！」
前秘書：「阿你不就是人事嗎？」
我：「對呀！可是我卻什麼事都不知道！？」
前秘書：「薪資的部份，老闆會直接告訴財務部經理，投保薪資我再問他一下」
前秘書：「那印名片的資料內就有信箱帳號了」
我：「我問一下特助」

（還知道我是人事啊！？莫名其妙！有新人來卻沒人告知我！？
薪資也是我做的呀！好，直接告訴經理，我還可以接受！
但到職當天就要報到交資料，加保，不知道嗎！？）

我：「請問XXX的信箱設好了嗎？」
特助：「會影響名片印製嗎？」
我：「是不會啦~
我只是要知道設好了沒
那是OOO負責設定的
而且為什麼人週一來上班了,沒有人告訴我
不用加保嗎！？」
特助：「名片印製好了嗎？
要！」
我：「還沒啦！！！」
特助：「我等等給你答案
可是他們長官在開會」
我：「他開始上班了沒,信箱設了沒,跟長官開會什麼事?」
特助：「因為我要問協理
協理跟董a他們都在開會」
我：「那他的資料要給我嗎?我要建檔,編員工編號」
特助：「嗯嗯」

（怪了！是我表達能力有問題，還是她的理解能力有問題？
答非所問！連信箱設好了沒，新人來了沒告訴我，這些問題都要問老闆嗎！？
我是人事不能知道嗎？搞什麼神秘啊！？
資料要給我，等了老半天也沒見她動作！）

前秘書：「小旻
XXX不用加入勞保
請你注意一下喔！」
我：「是喔!為什麼？
所以也不用勞退?」
前秘書：「就不用勞保…
我也不知道耶！」
我：「喔！」
前秘書：「小旻
有開通嗎？」
我：「在處理了」
前秘書：「還有人事資料，也要建立喔！」
我：「好」
前秘書：「履歷…特助有」
我：「特助還沒給我資料,沒辦法建檔」
前秘書：「還缺什麼？」
我：「我什麼都沒有,只有特助當時給我印名片的資料」
前秘書：「好的，我把他的履歷傳給你
ok
傳了」
我：「E-mail嗎？」
前秘書：「是的」
我：「好,謝謝！
請問一下,他沒有寫公司的履歷表喔?」
前秘書：「沒」

（不用加勞保！？為什麼不能告訴我原因！？難不成還掛在另一間公司！？
公司喜歡用熟識的人無所謂，但總要按正常、正當程序來吧！
怎麼老是用一些有問題的人啊！？
履歷表只寫了姓名、出生年月日、工作經歷！？
我要的資料都沒有，怎麼建檔啊！？）

呼~氣炸了！
根本不尊重我這個做人事的嘛！

前幾天收到人力銀行的信件
收件人是寫特助的名字就算了
想說應徵人員不是我負責的

現在連新人週一已經上班了
週三我才被告知！？

如果不想讓我做人事的工作
就收回去做呀！
既然讓我擔任了
人員報到我不知道
資料沒給我
還一直催我建好了沒？

搞什麼神秘、特權呀！？
員工介紹的就了不起嗎？

我也是老闆的”好朋友”介紹的
後台也很硬
但我什麼事都照規矩來
從沒有透過這層關係來要求什麼

想要上櫃
什麼事都要照規矩來

什麼職務就應該做什麼事
以為特助就一人之下，萬人之上嗎？
會由前秘書換成特助接手
代表以後如果有更適合的
你是會被換掉的
跩個屁呀！！！

一調來總公司沒多久
就跟大家處不好
引起大家不滿
有一天你會掉下來的

準備水果、鮮奶給老闆
請搞清楚
你是老闆的助理
(其實也才掛業務部助理而已)
你以為是地下情人嗎！？

做的太過份總會有人去告狀的！！！

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