同樣一件事,不同的思維模式就有不同的做法。
例如以下同一個問題,去問三位個性迥異的日本歷史人物;
如果遇到一隻不肯啼叫的鳥時,應該採取何種行動?
織田信長說:「殺之不足惜」
豐臣秀吉表示:「誘之自然啼」
德川家康回答:「待之莫心急」
⋯⋯
他們是日本史上三非位非常有名的軍事將領,
由他們的回答之中,可以看出其戰場性格與戰術運用的特性。
「管理」是在既定的模式底下運作成長,
管理知識與技巧可以透過學習取得,
但是「領導」卻沒有固定模式,
金錢、品德、思想、才能、行動…,
歇斯的里,譁眾取寵,莫名其妙,
破壞式的創新思維,都可以用來領導,
很多時候像是賈伯斯之類的瘋子,
大家就會一股腦地跟隨。
我們久居島國,學習許多管理知識,
目前好像正缺熱血的瘋子來領導。