感覺上經濟情況已經逐漸的回溫了呢~~

我們目前公司的訂單算得上是滿穩定嚕~~

幾乎都是固定在加班無論是前後製程都一樣~

之前線上並不是很固定的有在叫加班的情形~~

現在也都相當固定一天都有人必須要出來加班趕貨量~

只是我們到現在為止還是處在一個人事凍結的狀態下~

也就是說 遇缺不補由現有人力下去繼續的苦撐過來~~~

據我所知很多外籍勞工一旦時間到了回去就不回來續聘了~~

但是優心的是~要是訂單量持續增加的話 那麼現有人力真的可以嗎??

我的部門一天就必須要有11人左有出來加班(一個班也不過才20多人)

這樣的話~也就是說幾乎每個人都要加班至少一天以上.......

現在公司幾乎全面都改四班二輪制那一個月下來能休假的時間真的很少

長期來看~我還真不知道為何還必須做人事上的動結...= =??

短期靠大家這樣加班當然是可以 但長期下來的話有誰受的了呢??

再加上目前加班都是沒有加班費可領的情形下.......

其實私下大家的加班意願也都是相當的低(因為加班沒錢).....

再加上如果有事情要請假 上級也都是百般的刁難(那誰還願意加班ㄚ)