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篇名: 職場百態
作者: 呆呆子~天佑好人~	日期: 2013.01.23　　天氣: 　心情:

苛扣工讀生高市罰近2百件
http://n.yam.com/cna/life/20130122/20130122163963.html

上班族過年心情差24%不滿意年終
http://video.n.yam.com/view/mkvideopage.php?news_id=20130122163894
再過兩個星期，就是農曆新年，人力銀行針對「上班族過年心情調查」，
有近三成受訪上班族並不期待農曆新年的到來，百分之二十四對今年年終獎金「不滿意」，
給父母紅包金額主要落在三千到八千之間，另外有超過五成的上班族，
會刻意避開親戚集會，最怕親戚問到「感情婚姻」的話題。

不景氣上班族轉職計畫兩極化
http://n.yam.com/cna/fn/20121228/20121228098479.html

不滿現職福利 8成2上班族想離職
http://n.yam.com/ebcnews/society/20121227/20121227094792.html

逾7成上班族喜帥哥美女共事
http://n.yam.com/cna/fn/20130110/20130110129330.html

貌美才有工作？上班族最想變金城武、林志玲
http://n.yam.com/liontravel/life/20130123/20130123165723.html

肥滋滋的公務員百姓看不下去
http://n.yam.com/chinatimes/politics/20121225/20121225085680.html

苛扣工讀生高市罰近2百件
（中央社記者王淑芬高雄22日電）高雄市勞工局今天表示，去年共裁罰未依規定給付工讀時薪或未依規定給工讀生休假案共199件，罰款金額超過新台幣400萬元。
勞工局與業者合辦寒假工讀徵才，除了提供學生工讀機會，也宣導僱用工讀生的業者要落實勞基法規定，違者都要依法開罰。勞工局長鍾孔炤說，春節將屆，勞工局會加強服務業的勞動出勤情形，包括長途客運司機的休假、加班等情形，也會抽查工讀生眾多的賣場出勤狀況。
勞工局統計，去年寒暑假，執行工讀生專案勞動檢查，抽查了多家連鎖知名飲料店、複合餐飲店等，業者違法事項以低於基本工資、未給足加班費、超時工作及未給例休假等問題居多，共裁罰199件次，每件罰款從2萬元到4萬元不等。
勞工局說，如果工讀生確實因遲到而未提供勞務，遲到時間可以不計薪資，扣款金額及全勤計算應符合法定時薪109元的比例原則，另外，如果業者規定員工要穿制服，費用應視為勞務成本或職工福利的一部分，制服成本不應轉嫁到勞工身上。
勞工局說，春節期間除夕到初三為法定放假日，工讀生工資要加倍發給（時薪應218元以上），每7日要有1天休假；至於每日正常工時8小時之外，加班費前2小時1.33倍、後2小時以1.66倍發給。

不景氣上班族轉職計畫兩極化
(中央社記者吳靜君台北28日電)1111人力銀行調查，想要轉職的上班族中，因經濟不景氣影響，有36.70%認為現職有危機加速提前計畫；但有26.07%的上班族卻是不敢隨意異動，延後轉職計畫。
1111人力銀行公布「上班族年後轉職意願調查」，瞭解年後上班族轉職的意願。
根據1111人力銀行表示，82.33%上班族想在農曆年前轉職或跳槽，不過在有意願轉職的上班族中，面對經濟不景氣，上班族的反應也呈現極端化。有36.70%認為現職有危機，有加速提前轉職計畫；有37.23%則不受景氣影響；26.07%則不敢輕易異動，延後轉職計畫。
1111人力銀行副總經理何啟聖指出，景氣不佳對這波年後轉職潮可看出2大趨勢，一股趨勢是就業市場景氣不佳而不敢異動，另一股趨勢則是，現職有危機，化被動為主動而加速轉職計畫，以避免陷入凍薪、無薪假甚至裁員危機。
1111人力銀行自今年12月11日至12月25日，電子郵件隨機寄送問卷的方式，進行調查，有效樣本數為1075份，信心水準95%，誤差值為正負2.98個百分點。

不滿現職福利 8成2上班族想離職
經濟不景氣，工作不好找。根據人力銀行的統計，竟然有8成2的上班族，在過年後想要轉換跑道，這個比例創了近三年來新高。最大離職原因，就是不滿意現職的福利，希望在年後另謀出路。明年第一季找工作可能會比較容易，有6成2的企業，將在明年第一季徵才，這個比例也比上一季增加了3成。
王品集團熱鬧，舉辦尾牙園遊會，董事長戴勝益豪邁地說，明年除了要加薪，還要擴大徵才。王品集團大手筆，根據人力銀行調查統計，包括傳產製造、營建不動產以及民生服務業，明年第一季總共有6成2企業要擴大徵才。
人力銀行副總何啟聖說：「比例要比今年第四季要來的多，可是跟去年同期來說，還是仍然下降了有一成。」企業要找人，上班族就蠢蠢欲動，好多人想離職。離職原因包括：不滿現職福利，還要追求高薪，以及生涯規劃，總計有8成2的比例想離開。
企業代表說：「現在大家比較重視第一個基本薪資部分，再來就是整個一個升遷制度，就是大家最期待想要知道的東西。」這麼多人想走，可要三思而後行，否則走了之後可能就回不來了。

逾7成上班族喜帥哥美女共事
（中央社記者吳靜君台北10日電）1111人力銀行調查，有70.97%的上班族喜歡和帥哥、美女共事，主要是辦公室氣氛因為這些人，可以賞心悅目、增加士氣。
1111人力銀行今天公布「職場美學問卷」調查。
根據1111人力銀行調查，有70.97%的上班族喜歡跟外在條件好的同事共事。
進一步詢問這些喜歡與外表姣好同事共事的上班族，在可複選的情形下，有85.71%認為，辦公室因為這些人，變得賞心悅目、士氣大增。
另有30.52%認為可以增加部門人氣；有29.87%覺得這些人可以幫助公務執行、業務推動，讓工作進度順暢。
但也有29.03%的上班族不喜歡和帥哥、美女一起工作，進一步詢問調查且可複選的情形下，有63.49%擔心他們過於在意自己的外表，忽略工作表現；有39.68%則憂慮外表差距，同事間會產生距離感；有38.1%表示這些人因為非工作的外務太多，影響工作而曾有過不愉快的經驗。
1111人力銀行發言人張旭嵐指出，良好的外型條件雖能強化與人互動時的好感度，為個人職場條件加分，但職場裝扮切忌過與不及，勿過度裝扮招人反感，甚至本末倒置，只重外在形象、不管內在能力，反而會讓自己成為不受歡迎的對象。
1111人力銀行以電子郵件方式調查，調查時間為民國101年12月26日到今年1月8日，有效樣本1085份，信心水準95%，誤差值為正負2.97個百分點。

貌美才有工作？上班族最想變金城武、林志玲
外型好看甜美真的能在職場上加分嗎？想要找到好工作？現在有越來越多人決定先整整門面，找整型醫師隆鼻、塑臉或者割雙眼皮，認為長相變好，就會更有信心，找工作也會相對順利，根據人力銀行統計，有5成3的上班族有整型的意願，其中也有近2成的民眾打算趁著過年長假的到來，決定前往整形外科報到，整型業者估計，今年的業績比去年同期，逆勢成長了2至3成。
24歲的葉同學，就讀大學四年級，無辜大眼、高挺鼻子、甜美笑容、長相可愛的她，其實原本外型是眼睛下垂、鼻翼塌，不討喜的外貌，甚至在應徵服飾店店員時，還曾被諷刺說長相倒楣又像婢女；一連串的求職碰壁讓她決定改變自己的樣貌，從縫雙眼皮、開眼頭、以微晶瓷墊鼻子、下巴，之後再花了30萬元進行醫美的皮膚改善治療。
現在擔任活動展場主持人的葉同學坦言，亮眼的外型確實幫工作加分，求職之路變得越來越順利，光靠打工月收入就達3、4萬元，同時還準備朝演藝圈發展，甚至已經開始參與拍攝微電影。
越來越多行業，個人特質比外貌更重要，因為許多人相信，長的好看，比較好找工作，醫美整型醫師吳英俊分析，過年9天連假正是休養好時機，很多人都選擇到醫院來打理門面，國外返台或是台灣民眾趁著連假整型，整體業績增加2成，其中縫雙眼皮、隆鼻最受歡迎，此外也包括法令紋、淚溝、眉紋的消除，也是很多人想改造的部分；甚至還有老板要求員工到醫美整所改變自己樣貌。
而誰是民眾心目中整形的最佳範本，根據yes123人力銀行的調查顯示，以男性為例，紅遍亞洲的金城武獨占鰲頭，至於劉德華和羅志祥則分別位居2、3名；至於女性方面，第一名模林志玲依舊是大家的最愛，隋棠和少女時代的潤娥支持度也很高。對此，yes123求職網公關副理黃玉齡指出，在時尚產業的行業類別中，的確比較重視外表，但對大多數的職缺而言，專業能力才是職場上能否往上晉升而當上管理階層的關鍵。

肥滋滋的公務員百姓看不下去
國營事業員工的年終獎金，動不動就超過上百萬勞工辛苦工作一年的年薪，況且這些國營事業很多是虧損的，更加讓人民無法接受。以台電、中油、台糖、台水和漢翔五家經濟部所屬國營事業為例，迄今只有漢翔完成營運績效考評，其餘四家的營運考評仍付諸闕如，此時若發放優渥獎金，何以服眾？
同樣的狀況，考試委員到處兼課、兼差已是考試院的潛規則，但其年薪超過二六○萬元、每周只要負責出席考試院院會、審查會的考試委員，這樣的薪酬對比他們的產出，說得過去嗎？
為了「保衛」不合理的薪資結構及獎金，不少國營事業常以「擔負政策任務」為由，合理化其鉅額虧損。只不過，既然這些事業過去因政策任務而獲利時，員工都能雨露均霑，何以如今因政策任務而虧損時，還能坐領豐厚的年終獎金？
更何況，一般企業都要看營運及盈餘發放獎金，這些國營事業在財務考評報告出爐前，究竟有多少虧損是來自「政策因素」，又有多少虧損是起因於營運不佳，目前還不得而知，豈能動輒拿政策因素當「免死金牌」！
考委訂為十九人，原因在於當時的中華民國涵蓋大陸、青藏、蒙古等地區，加上各族人種繁多。但台灣才那麼一丁點大，公務員考銓人事業務還有人事行政總處分著管，有需要再設十九個位高薪豐厚的考試委員嗎？
考試院宣稱考委人數減少將影響多元意見，問題是，什麼叫多元？標準何在？如果真要多元，為何現職半數考委擁有法政背景？照考試院的說法，那ＮＣＣ、公平會業務一樣繁雜，是否也要比照考試委員設十九個委員？
國家財政問題已呈現逐年惡化的趨勢，不僅國營事業體系必須改善營運體質，合理調整薪資結構，政府單位也必須審慎衡量執掌任務，適度整併再造。諸如國營事業員工坐領高薪和高額獎金、政府組織大而無當浪費公帑，都只會加深民眾的相對剝奪感。

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