1.、分粥

有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。

要命的是，粥每天都是不夠的。

一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。

於是乎每週下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。

後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。

強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障 氣。

然後大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，

但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴裏全是涼的。

最後想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完後拿剩下的最後一碗。

為了不讓自己吃到最少的，每人都儘量分得平均，就算不平，也只能認了。

大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。

同樣是七 個人，不同的分配制度，就會有不同的風氣。

所以一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。

如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。

２、表演大師

有一位表演大師上場前，他的弟子告訴他鞋帶鬆了。

大師點頭致謝，蹲下來仔細繫好。

等到弟子轉身後，又蹲下來將鞋帶解鬆。

有個旁觀者看到了這一切，

不解地問：“大師，您為什麼又要將鞋帶解鬆呢？

”大師回答道：“因為我飾演的是一位勞累的旅者，長途跋涉讓他的鞋事鬆開，

可以通過這個細節表現他的勞累憔 悴.”“那你為什麼不直接告訴你的弟子呢？

”“他能細心地發現我的鞋帶鬆了，並且熱心地告訴我，我一定要保護他這種熱情的積極性，及時地給他鼓勵，

至於為什麼要將鞋帶解開，將來會有更多的機會教他表演，可以下一次再說啊。”

人一個時間只能做一件事，懂抓重點，才是真正的人才。

3、鸚鵡

一個人去買鸚鵡，看到一隻鸚鵡前標：此鸚鵡會兩門語言，售價二百元。

另一隻鸚鵡前則標道：此鸚鵡會四門語言，售價四百元。

該買哪只呢？

兩隻都毛色光鮮，非常靈活可愛。

這人轉啊轉，拿不定主意。

結果突然發現一隻老掉了牙的鸚鵡，毛色暗淡散亂，標價八百元。

這人趕緊將老闆叫來：這只鸚鵡是不是會說八門語 言？

店主說：不。

這人奇怪了：那為什麼又老又醜，又沒有能力，會值這個數呢？

店主回答：因為另外兩隻鸚鵡叫這只鸚鵡老闆。

這故事告訴我們，真正的領導人，不一定自己能力有多強，只要懂信任，懂放權，懂珍惜，就能團結比自己更強的力量，從而提升自己的身價。相反許多能力非常強的人卻因為過於完美主義，事必躬親，什麼人都不如自己，最後只能做最好的公關人員，銷售代表，成不了優秀的領導人

４、金人

曾經有個小國的人到中國來，

進貢了三個一模一樣的金人，金碧輝煌，把皇帝高興壞了。

可是這小國的人不厚道，

同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值？

皇帝想了許多的辦法，

請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。

怎麼辦？

使者還等著回去彙報呢。

泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧？

最後，

有一位 退位的老大臣說他有辦法。

皇帝將使者請到大殿，

老臣胸有成足地拿著三根稻草，

插入第一個金人的耳朵裏，這稻草從另一邊耳朵出來了。

第二個金人的稻草從嘴巴裏直接掉出來，

而第三個金人，稻草進去後掉進了肚子，什麼響動也沒有。

老臣說：第三個金人最有價值！

使者默默無語，答案正確。

這個故事告訴我們，最有價值的人，不一定是最能說的人。老天給我們兩隻耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善於傾聽，才是成熟的人最基本的素質。

５、辭職

A對 B說：“我要離開這個公司。我恨這個公司！

”B建議道：“我舉雙手贊成你報復！！破公司一定要給它點顏色看看。

不過你現在離開，還不是最好的時機。

”A 問：為什麼？B說：“如果你現在走，公司的損失並不大。

你應該趁著在公司的機會，

拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨當一面的人物，然後帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動。

”A覺得B說的非常有理。

於是努力工作，事遂所願，半年多的努力工作後，他有了許多的忠實客戶。

再見面時B問 A：現在是時機了，要跳趕快行動哦！

A淡然笑道：老總跟我長談過，準備升我做總經理助理，我暫時沒有離開的打算了。

其實這也正是B的初衷。一個人的工作，永遠只是為自己的簡歷。只有付出大於得到，讓老闆真正看到你的能力大於位置，才會給你更多的機會替他創造更多利潤。