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篇名: 精采人生課程
作者: ^_^ 漁克 ^_^	日期: 2011.03.12　　天氣: 　心情:

1.、分粥

有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。

要命的是，粥每天都是不夠的。

一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。

於是乎每週下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。

後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。

強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。

然後大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，

但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴裏全是涼的。

最後想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完後拿剩下的最後一碗。

為了不讓自己吃到最少的，每人都儘量分得平均，就算不平，也只能認了。

大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。

同樣是七個人，不同的分配制度，就會有不同的風氣。

所以一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。

如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。

２、表演大師

有一位表演大師上場前，他的弟子告訴他鞋帶鬆了。

大師點頭致謝，蹲下來仔細繫好。

等到弟子轉身後，又蹲下來將鞋帶解鬆。

有個旁觀者看到了這一切，

不解地問：“大師，您為什麼又要將鞋帶解鬆呢？

”大師回答道：“因為我飾演的是一位勞累的旅者，長途跋涉讓他的鞋事鬆開，

可以通過這個細節表現他的勞累憔悴.”“那你為什麼不直接告訴你的弟子呢？

”“他能細心地發現我的鞋帶鬆了，並且熱心地告訴我，我一定要保護他這種熱情的積極性，及時地給他鼓勵，

至於為什麼要將鞋帶解開，將來會有更多的機會教他表演，可以下一次再說啊。”

人一個時間只能做一件事，懂抓重點，才是真正的人才。

3、鸚鵡

一個人去買鸚鵡，看到一隻鸚鵡前標：此鸚鵡會兩門語言，售價二百元。

另一隻鸚鵡前則標道：此鸚鵡會四門語言，售價四百元。

該買哪只呢？

兩隻都毛色光鮮，非常靈活可愛。

這人轉啊轉，拿不定主意。

結果突然發現一隻老掉了牙的鸚鵡，毛色暗淡散亂，標價八百元。

這人趕緊將老闆叫來：這只鸚鵡是不是會說八門語言？

店主說：不。

這人奇怪了：那為什麼又老又醜，又沒有能力，會值這個數呢？

店主回答：因為另外兩隻鸚鵡叫這只鸚鵡老闆。

這故事告訴我們，真正的領導人，不一定自己能力有多強，只要懂信任，懂放權，懂珍惜，就能團結比自己更強的力量，從而提升自己的身價。相反許多能力非常強的人卻因為過於完美主義，事必躬親，什麼人都不如自己，最後只能做最好的公關人員，銷售代表，成不了優秀的領導人

４、金人

曾經有個小國的人到中國來，

進貢了三個一模一樣的金人，金碧輝煌，把皇帝高興壞了。

可是這小國的人不厚道，

同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值？

皇帝想了許多的辦法，

請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。

怎麼辦？

使者還等著回去彙報呢。

泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧？

最後，

有一位退位的老大臣說他有辦法。

皇帝將使者請到大殿，

老臣胸有成足地拿著三根稻草，

插入第一個金人的耳朵裏，這稻草從另一邊耳朵出來了。

第二個金人的稻草從嘴巴裏直接掉出來，

而第三個金人，稻草進去後掉進了肚子，什麼響動也沒有。

老臣說：第三個金人最有價值！

使者默默無語，答案正確。

這個故事告訴我們，最有價值的人，不一定是最能說的人。老天給我們兩隻耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善於傾聽，才是成熟的人最基本的素質。

５、辭職

A對 B說：“我要離開這個公司。我恨這個公司！

”B建議道：“我舉雙手贊成你報復！！破公司一定要給它點顏色看看。

不過你現在離開，還不是最好的時機。

”A 問：為什麼？B說：“如果你現在走，公司的損失並不大。

你應該趁著在公司的機會，

拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨當一面的人物，然後帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動。

”A覺得B說的非常有理。

於是努力工作，事遂所願，半年多的努力工作後，他有了許多的忠實客戶。

再見面時B問 A：現在是時機了，要跳趕快行動哦！

A淡然笑道：老總跟我長談過，準備升我做總經理助理，我暫時沒有離開的打算了。

其實這也正是B的初衷。一個人的工作，永遠只是為自己的簡歷。只有付出大於得到，讓老闆真正看到你的能力大於位置，才會給你更多的機會替他創造更多利潤。

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