現在在聽著公司同事的簡報, 大家專注著今年的市場機會跟方向
我好像置身事外的聽著大家電話中來來回回的對話
偶而加上自己的看法跟意見, 感覺還蠻切中重點的, 引起另一個討論的話題
常常因為電話會議大家常常沒講重點或是聲音太小
經常要把重點總結一下, 免得大家都忘了花了那麼長的時間但是沒有結論
只要經理人不追問, 大家也就能省則省, 很多議題上次沒解決的, 這次沒再提的就算解決了
不過公司還是繼續在運作, 日子還是照過, 認真的還是認真, 打混的還是打混
但通常會留在公司做很久的, 沒辦法升上去的都是有原因的, 但也抱怨最多的
有能力有抱負有志向的, 通常到那裡都一樣搶手, 公司也不見得留得住
要做個稱職的經理人, 不但要懂得公司方向目標, 也要執行公司理念
但更要照顧同事們的感覺跟發展
有面試的老板問我, 我在職場上遇到最困難的事是什麼事....
每次的答案都是"人", 只要選對的人做對的事, 公司就會有發展
沒有不好的人, 只有不適合的人...
一個不適合做業務的人, 放在業務的位置...對整個組織不見得有利
或許放在技術市場行銷會比較能發揮作用....
阿...時間到了, 下個會又要開始了...
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