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篇名: 用人原則
作者: 執誠客 日期: 2012.10.31  天氣:  心情:
蘋果公司自家推出的地圖狀況百出,引發許多使用者的批評。蘋果公司最近宣佈,即將解雇負責開發新地圖的iOS資深副總福斯特爾。據報導,福斯特爾在公司做簡報時,只呈現新地圖的優點,完全沒有提到新地圖的限制因素,造成新地圖的推出失敗。福斯特爾在1997年進入蘋果,在蘋果公司任職15年,是Mac OS X電腦的原設計者之一。
很多人將蘋果最近推出地圖的失敗,歸咎於福斯特爾。福斯特爾過去擔任蘋果iOS系統內建「地圖」及「Siri」人工智慧語音研發團隊領導。據報導,當他為新地圖功能做簡報示範時,沒有指出它的可能缺點。分析師指出,福斯特爾的地圖示範表現的完美無瑕,包含2D及3D地圖、每個轉彎路線的導航,視覺效果炫麗的空景等,但是對於應用軟體的限制隻字不提,完全沒有提到一個缺點,也沒有承認iOS地圖只在起步階段,研發團隊在學會走路前不應跑步。

其實因工作執行發生嚴重錯誤而遭辭退的相關主官或主管,在企業界是經常有的;例如今晨陳文茜的廣播節目中有說到,宏碁公司原先聘請的德籍CEO,就是錯估i-PAD的情勢,造成宏碁公司營利大幅下滑,而遭解雇;相反的,華碩公司負責人先要設計人員全面評估i-PAD使用上的優點,然後分析看出i-PAD的未來優勢,因而投入研發可結合簡易鍵盤和滑鼠的i-PAD,讓i-PAD可具有攜式電腦的方便性,因而讓公司獲利不少。
很遺憾的,在馬總統的執政團隊中,這一年來發生許多錯誤的施政,卻沒看到有關部會首長下台負責,給我的感覺是,好像那些錯誤的施政都是馬英九執意孤行的決定,因此相關部會首長不需負責下台。但是,我有兩點疑惑:一是,馬英就在做決策時,是誰提供他的餿點子(餿主意)?又是誰提供錯誤的資訊和觀念?二是,明知有問題的政策,不能施行,卻沒有相關部會首長挺身而出提出異議,甚至辭職抗拒?
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